Se trata de un colectivo que está compuesto por aproximadamente 65 trabajadores en activo.
Además tenemos que entender que hay una carencia de personal condicionada por factores tales como el aumento de la carga de trabajo por las competencias que se van dando al servicio, interinaje, etc., y la como por la tipología de población en la ciudad (más personas ancianas, migración, personas dependientes…etc.).
Hay vacantes de Psicólogo A1 (actualmente en proceso promoción interna), Jefe de Sección A2, Técnico de Gestión A2, Trabajador Social A2, Educador Social, Auxiliar Administrativo C2, Plaza de Oficial C2, Técnico en Igualdad de Oportunidades, Plaza Vigilante E.
2.- Se comenta una ESTIMACIÓN DE NECESIDADES:
Se comenta una estimación de necesidades que podría estar entorno a los 22 Técnicos (Trabajadores sociales y educadores) y 13 entre administrativos y auxiliares administrativos.
No se hace una estimación de necesidades de Vigilantes. Se remiten al grupo de trabajo específico de VIGILANTES. Pedimos que se consideren también dentro de este colectivo concreto, por solventar necesidades de urgencia con funciones de superior categoría.
3.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO (FUNCIONES):
INCREMENTO DE FUNCIONES Y COMETIDOS: Se desarrolla la existencia de ampliación de funciones y cometidos por la mayor demanda de trabajo por parte de este colectivo profesional.
En concreto, incremento de tramitaciones de teleasistencia a mayores, mayor cantidad de solicitudes de informes a los Trabajadores Sociales, derivaciones de trabajo por parte de Gobierno de Cantabria y delegaciones de competencias desde esa otra Administración, pero sin asignación de RRHH aparejados a esos cometidos, mayores competencias en inmigración, Mujer, informes Técnicos. para desahucios, Tercera edad e Igualdad. Todo esto debe implicar una REVISIÓN AL ALZA del COMPLEMENTO ESPECÍFICO POR INCREMENTO DE LA CARGA DE TRABAJO.
4.- NIVEL DE DESTINO: EQUIPARACIÓN Y SUBIDA DE NIVELES
La propuesta en este sentido es la búsqueda de equiparación con otros colectivos
Todos los Jefes de Sección-Trabajador Social son todos Trabajadores Sociales y hacen las mismas funciones, tienen el mismo nivel y el específico es la misma cantidad, se propone por la Jefatura de RRHH un cambio de denominación y que pasen a denominarse TRABAJADOR SOCIAL
5.- BOLSAS DE TRABAJO
Se pone de manifiesto la necesidad de que existan unas BOLSAS DE TRABAJO OPERATIVAS que permitan cubrir las graves carencias de personal ante bajas, vacaciones, imprevistos, … etc., que están generando ya daños a la salud y problemática de tipo Psicosocial en los equipos de trabajo. (Se apunta por la Jefatura de RR.HH. la posibilidad de modificar el funcionamiento de las Bolsas, y que con el aprobado del primer examen ya se pertenezca a bolsa).
6.- NUEVOS COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS A INCORPORAR
- Se esboza la figura de PERSONAL DE APOYO (algo similar a un correturnos), con posibilidad de remunerar el movimiento a otros centros de trabajo de modo voluntario y remunerado. Se trata de buscar un método de compensar esta versatilidad, para solucionar necesidades de personal urgentes en momentos determinados, en centros de trabajo específicos.
- Se habla de incorporar COMPLEMENTO DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA a puestos que se les ha denegado. Se trata de fundamentar en el uso de mayor cantidad de aplicaciones informáticas y la relación de trabajo y cruce de datos con otras Administraciones (Gobierno de Cantabria).
- Se planteó la posibilidad ser retribuidos por PENOSIDAD/PELIGROSIDAD. Se deja de manifiesto desde UGT que esta posibilidad entra en contradicción con la LEGISLACIÓN DE PRL, que si se busca seguridad Jurídica. hay que ser muy cuidadosos con que conceptos se valoran y retribuyen. La falta de PRL se corrige con medidas preventivas no se compensa económicamente. Se indica realizar un esfuerzo en la búsqueda de revisión de conceptos si valorables económicamente, que puedan compensar esta situación.
7.- VIGILANTES SERVICIOS SOCIALES:
Se pone de manifiesto desde UGT una vez más la carestía de VIGILANTES y la necesidad de incorporación a las UTS de este puesto que consideramos imprescindible, y también la necesidad de la revisión de sus retribuciones, ya que este colectivo también ha visto acrecentadas en gran medida sus tareas y cometidos.
Se hace referencia a que muchas veces se hacen cargo de la confección de agendas de trabajo de los técnicos, la atención telefónica, primera acogida en persona a los usuarios y la incorporación de los datos recopilados mediante el uso de elementos informáticos para facilitar estos trabajos a sus compañeros. Todas estas tareas son perfectamente compatibles con ser consideradas TAREAS DE SUPERIOR CATEGORIA, y NO SON VALORADAS NI RETRIBUIDAS en este colectivo.
8.- REALIZACIÓN DE UN ESTUDIO DE NECESIDADES DE RRHH Y UNA PREVISIÓN DE JUBILACIONES Y EVOLUCIÓN DE LOS SERVICIOS POR RAZÓN DE EDAD.
Se habla de la necesidad de CREAR UNA PLAZA DE PSICOLOGO MÁS, ante el incremento de demanda de esta actividad.
Se solicita desde UGT se haga una previsión de evolución por edad y necesidades de todo el colectivo. La media de edad es alta en todo el Ayuntamiento.
9.- PROXIMA SESIÓN LUNES 17 A LAS 10:00 H.
Os seguiremos informando…con rigurosidad.
¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!