UGT hizo constar desde un primer momento, que tanto la OPE 2023, como las modificaciones de RPT, han de tratarse en la Mesa de Asuntos Comunes, al afectar a la totalidad de la plantilla municipal.
El pasado mes de marzo de este año, negociamos una OPE 2023 en la que figuraban más de 80 plazas, de la que a día de hoy, ni se ha tramitado ni se ha publicado, sin que nadie nos de ninguna información. Solicitamos explicaciones al respecto al Ponente de Personal y nuevo Director de RR.HH. De hecho, la OPE 2023 que se nos presentó, creemos que mantiene criterios diferentes a los que se utilizaron para la anterior propuesta. A nuestro entender, se han perdido todas las bajas que se produjeron en el año 2021, y ahora en lugar de aprobar las más de 80 plazas pasamos a aprobar únicamente 37. Se solicitó informe para aclarar estas cuestiones.
En segundo lugar, solicitamos adquirir el compromiso de negociar la OPE 2024 en el primer trimestre del año 2024,, ya que hay muchísimos compañeros que están esperando desde hace mucho tiempo la PROMOCIÓN INTERNA . También, que se realicen ya los exámenes de las plazas de estabilización por concurso-oposición, aún pendientes. A esta solicitud, se concluyó de que se le daría curso, tal y como solicitamos.
Recordamos en Mesa que la Alcaldesa adquirió el compromiso de llevar a cabo un PLAN DE EMPLEO (DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO), para lo que se contrató una empresa. Esto derivó en un incumplimiento de contrato, por entre otras cuestiones, falta de entrega de un Manual de Valoración y terminamos con una PARALIZACIÓN del PLAN DE EMPLEO derivada de estas irregularidades e incumplimientos. A esta petición de UGT, el Director de RR.HH. nos informó, que durante el año 2024, se retomará el Plan de Empleo, pero con una nueva perspectiva y con participación activa de la parte social, tal y como solicitamos desde UGT desde el primer momento, tas la deriva absurda que había adquirido este contrato.
UGT exigimos la incorporación en Mesa de TODAS LAS MODIFICACIONES DE RPT SOLICITADAS, Y NO ATENDIDAS, desde hace años. Por ejemplo, la modificación solicitada por UGT, para el colectivo de los Vigilantes, entre otras muchas desatendidas reiteradamente. Los Vigilantes y Ordenanzas municipales estuvieron en primera línea de actuación en la Pandemia, y siguen trabajando a fecha de hoy, sin reconocérseles muchas de sus funciones. Esto sucede con muchos otros puestos de diferentes Servicios,, como Talleres Municipales, y colectivos, como Auxiliares Administrativos.
En esta legislatura, se adquirió el compromiso de estudiar y traer a mesa todas las modificaciones de RPT pendientes, y aportarnos los criterios que determinan porqué unas reivindicaciones prosperan inmediatamente y son atendidas en MESA, y otras nunca llegan a tratarse. Exigimos al Ponente de Personal y Director de RR.HH. que se cumpla de modo inmediato este compromiso.
A día de hoy ni el Plan de Empleo se está ejecutando, ni se ha cumplido el compromiso de analizar todas las solicitudes y explicar que criterio se sigue para traerlas a las Mesas de Negociación.
Esta última modificación es un Plan de Empleo encubierto, sólo para algunos. Adjuntamos la Memoria para que que cada uno se forme su propia opinión.(PARA VER MEMORIA PINCHAR AQUÍ)
DESDE UGT SEGUIREMOS LUCHANDO POR EL INTERES DE TODOS LOS TRABAJADORES!!