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estabilización

Estabilización: continuamos avanzando.

Ayer jueves 22 de junio han empezado a publicarse en la página web del Ayuntamiento de Santander las puntuaciones del concurso en los procesos de estabilización. En concreto tenemos ya los puntos y el orden en las categorías de Tecnico de administracion general, ayudante de relaciones públicas, educador, inspector tributario y técnico de gestión.

Durante los próximos días se irán publicando las del resto de categorías, con lo que LOS PLAZOS SE CUMPLEN como siempre ha mantenido Ugt, a pesar de los vaticinios de ciertos negacionistas que curiosamente ya no asoman la cabeza.

Enlace a las publicaciones 

seguiremos informando

UGT ya avisó que el proceso de estabilización seguía adelante.

Tal y como venimos informando con veracidad, desde UGT, ya se había avanzado que la estabilización no estaba paralizada y seguía su curso. Prueba de ello es la publicación en el día de hoy (2 de mayo de 2023) en el Boletín Oficial de Cantabria de las listas provisionales de los candidatos presentados a los distintos procesos selectivos.

No obstante lamentamos que algunos, en el marco de la sucia campaña electoral, se hayan dedicado a infundir miedo a los trabajadores afectados, diciéndoles que estaba paralizada y que peligraba el que no se pudiera aplicar a tiempo, jugando con las espectativas de muchos de nuestros compañeros.

UGT siempre ha apostado por el trabajo realizado desde nuestro departamento de recursos humanos y su implicación en la tramitación de este proceso tan delicado y que otros has aprovechado para la rumorología.

Por lo que no dudéis que os seguiremos informando del estado del proceso.

Os adjuntamos enlace al citado BOC

Publicadas las Bases de Estabilización de funcionarios y laborales.

Hoy dia 1 de diciembre se han publicado en el Boletin Oficial de Cantabria:

  1. Bases reguladoras de los procesos de estabilización y convocatoria de empleo temporal para la cobertura en propiedad de plazas de funcionario al amparo de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de laTemporalidad en el Empleo Público, mediante el sistema de concurso, turno libre y turno de discapacidad.
  2. Bases generales y específicas que regulan los procesos para la estabilización de empleo temporal y convocatoria para la cobertura en propiedad de plazas de funcionario al amparo del artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo público, mediante el sistema de concurso-oposición, turno libre y turno de discapacidad.
  3. Bases generales que regulan los procesos para la estabilización de empleo temporal y convocatoria para la cobertura en propiedad de plazas de laborales al amparo de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo público, mediante el sistema de concurso, turno libre y turno de discapacidad.
Se detallan además  las modificaciones efectuadas a la OEP aprobada por la Junta de Gobierno Local el 24-05-2022.:
  1. Se elimina plaza de TAG del turno de discapacidad y se pasa al turno libre. Las plazas de Técnico de Administración General pasan todas a turno libre .
  2. Se incorpora una nueva plaza de Administrativo y se convoca por el sistema de concurso, Se incrementan los administrativos en una plaza el turno de discapacidad.
  3. La modificación del sistema de cobertura de las plazas de concurso-oposición a concurso.
    1.1.2601 operario
    1.1.127 auxiliar de Administración General
    1.1.25 Técnico de Administración General.

Cuadro General OPE definitivo

Mesa General de Negociacion de Funcionarios: bases y criterios estabilización 2022.

Hoy 17 de octubre de 2022 se ha reunido la Mesa general de Funcionarios. Por fin se ha cerrado la negociación de las Bases que regularan los procesos de estabilización de empleo temporal.

En el sistema de Concurso, con un máximo de 100 puntos, se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander, en el mismo cuerpo y escala, a razón de 0,75 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 60 puntos y de 0,25 puntos por mes trabajado en otras administraciones publicas hasta un máximo de 24 puntos.

También se valorará como otros méritos, con un máximo de 40 puntos, estar incluido en una bolsa de trabajo convocada por el Ayuntamiento de Santander, tanto resultante de una Ope como extraordinaria o tener una titulación superior a la exigida en la convocatoria.

En caso de empate se seguirán los siguientes criterios:

  1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander
  2. Otros méritos
  3. Meses trabajados en el cuerpo, escala, subescala al que se opte del Ayto. de Santander
  4. Servicios prestados en otras administraciones publicas

Próximamente se convocará la comisión negociadora del Personal laboral para plasmar este acuerdo en las bases para las plazas de laborales.

En el sistema de Concurso-Oposición, con un reparto de 40% concurso y 60% oposición, dentro de la fase de concurso, se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander em el mismo cuerpo y escala a razón de 0,45 puntos, hasta un máximo de 36 puntos y los prestados en otras administraciones a razón de 0,15 puntos por mes, hasta un máximo de 15 puntos.

También se valorará como otros méritos, hasta un máximo de 4 puntos, estar incluido en una bolsa de trabajo convocada por el Ayuntamiento de Santander, tanto resultante de una Ope como extraordinaria o tener una titulación superior a la exigida en la convocatoria.

Añadir que en la fase de oposición se reducen los temarios a la mitad y los ejercicios no serán eliminatorios.

En caso de empate se seguirán los siguientes criterios:

  1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Santander
  2. Otros méritos
  3. Meses trabajados en el cuerpo, escala, subescala al que se opte del Ayto. de Santander
  4. Servicios prestados en otras administraciones publicas
  5. Nota mas alta fase de oposición

A esta mesa, además, se han presentado para su aprobación las Bases para la formación de Bolsa de trabajo de Técnico de Administración General, para ocupar puestos adscritos a los servicios económicos, sin que desde UGT entendamos porque un servicio elabora unas Bases específicas.

También se ha aprobado una ampliación de la OPE 2021 para incluir, por promoción interna, una plaza de Ingeniero Industrial.

Igualmente, se nos han presentado 13 modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo, de las que hablaremos con otros asuntos relacionados en un próximo Infórmate.

Si necesitáis alguna aclaración, no dudéis en contactar con nuestros delegados.

Seguiremos informando

Un cordial saludo