Como ya venimos denunciando desde UGT el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander continua con su ATAQUE FRONTAL A LO PÚBLICO, A LO QUE ES Y PARA LO QUE SE CREÓ LA FUNCIÓN PÚBLICA. Pasamos a detallar cada capítulo de cada una de estas acciones, algo que desde UGT no estamos dispuestos a permitir, y de lo que creemos es muy necesario informaros.
Capítulo 1º SERVICIO DE TURISMO
Desde el Ayuntamiento de Santander se deja fuera de FITUR 2025 a la Jefatura de Servicio, una vez más en favor de personal de empresas y personal directivo. En un momento en que el Ayuntamiento de Santander apuesta por el potencial turístico de la ciudad y su difusión, no consideró pertinente contar con la Jefatura de Servicio de Turismo y sus trabajadores municipales para FITUR 2025. En su lugar, si contó con dos de sus Direcciones Generales y con la Dirección de la Empresa Turismo de Santander. Han parecido olvidar que fue el personal propio municipal quien tramito la «Q» de CALIDAD turística y la obtención del sello Turístico Familiar. Claramente lo que se busca es un traspaso de las potestades públicas que ostentan los funcionarios en favor de la Empresa Municipal.
Capítulo 2º. SERVICIO DE INFORMÁTICA:
Este Servicio, uno de los que seguramente más necesitamos el resto de compañeros, se ha reducido en los dos últimos años más de un 30% el personal, mientras la demanda de trabajo ha crecido exponencialmente, fruto de los avances tecnológicos e informáticos en los que están inmersas todas las Administraciones Públicas y, por lo tanto, los Servicios municipales. Este Servicio con una carga de trabajo y responsabilidad muchas veces desproporcionada es además dotado de un presupuesto a años luz de las necesidades actuales en esta materia.
Capítulo 3º. M.A.S:
Seguimos con el M.A.S., museo recién rehabilitado y cuyos VIGILANTES no pueden cogerse con normalidad vacaciones o descansos, porque nunca se llega al número necesario de compañeros para cubrir LOS TURNOS DE TRABAJO. Una vez más en el horizonte de la gestión de RR.HH. municipal, recurrir forzadamente a la privatización, en lugar de dotar adecuadamente de personal a este Servicio Municipal.
Capítulo 4º. CIE o NUEVO CIE:
El CIE, Servicio que siempre fue gestionado desde su inicio por personal propio municipal, se ve desplazado, y se les impide el acceso al nuevo edificio de La Tesilla. Se limitan sus funciones hasta la mínima, para dar contenido a un nuevo puesto de trabajo de Dirección del NUEVO CIE, a ocupar por parte de una empresa.
Capítulo 5º. BIBLIOTECAS:
Más de lo mismo, se tiene previsto inaugurar dos bibliotecas, una de ellas nueva, la otra renovada en su totalidad, con una plantilla reducida a la mínima expresión. La escasez implica que elaborar un calendario u organizar las vacaciones sea, como mínimo, una tarea complicadísima. Esto repercute de nuevo en los compañeros, que no pueden en muchas ocasiones conciliar vida personal y laboral. Aquí también se empiezan a dar señales para forzar la privatización.
Capítulo 6º. Hasta la Cena de Sta. Rita se ha convertido en una ”ventana de oportunidad” para seguir retirando trabajos que siempre fueron realizados por y para los compañeros. Así, mientras para cuestiones tan importantes como dotar de Personal a los Servicios Municipales no hay planificación, para contratar una empresa para la Cena de Sta. Rita, ya desde enero se inician gestiones. Incluso se pregunta a la parte social sobre posibles fechas de celebración, como si no hubiera cuestiones de más calado sobre las que trabajar y dedicar recursos, como por ejemplo el PLAN DE EMPLEO que ya nació de modo claramente deliberado “herido de muerte”.
Lo que desde UGT valoramos como hechos objetivos, es que la dinámica en esta nefasta política de RR.HH. ha pasado por casi triplicar el número de Direcciones Generales que han aumentado en tiempo récord de 3 a 8, e incluso ampliables a 9, como está previsto en la RPT.
Mientras los Servicios Municipales se infradotan de personal de varios modos (por ejemplo, aprovechando el gran número de jubilaciones que se están produciendo de modo acumulado en los últimos años), se les disminuye el presupuesto, o no se cubren las bajas, para facilitar la privatización.
ESTAREMOS VIGILANTES, SERVICIO POR SERVICIO, ANTE TODOS ESTOS ABUSOS Y DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO QUE SE ESTÁ DESARROLLANDO POR PARTE DEL EQUIPO DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER, ANTES LOS QUE, AL MENOS DESDE UGT, NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES.
Seguiremos informando.