DESDE UGT SEGUIMOS VISIBILIZANDO Y DENUNCIANDO LOS ABUSOS QUE VENIMOS PADECIENDO POR PARTE DEL EQUIPO DE GOBIERNO. HOY VAMOS A PONER EN VUESTRO CONOCIMIENTO COMO LAS JEFATURAS DE SERVICIO OCUPADAS POR FUNCIONARIOS, SE ESTÁN PAULATINAMENTE TRANSFORMANDO ANTE NUESTROS OJOS, EN JEFATURAS A OCUPAR POR PERSONAL DE EMPRESAS.
Como venimos denunciando, ya desde hace tiempo desde el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander se observan indicadores de una “hoja de ruta” para ir eliminado el empleo público, y el acceso a esta Administración, bajo los criterios de “IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD” establecidos en la Ley.
Ahora, vamos a poner el foco en lo que está sucediendo con algunas Jefaturas de Servicio, o puestos Técnicos Auxiliares de las jefaturas. Hasta la fecha, estos puestos de trabajo eran ocupados por personal funcionario en su mayoría, o laboral puntualmente, aquí, también se otea “cambio de las reglas del juego”.
Vamos a ver ejemplos concretos:
1º.- TURISMO: Este servicio su Jefatura fue cubierta hace justo un año, mediante una comisión de servicios de un año prorrogable a dos, con un FUNCIONARIO DE CARRERA mediante un procedimiento fundamentado en “URGENTE E INAPLAZABLE NECESIDAD DE COBERTURA”.
De esto, hemos pasado en tiempo récord a que desde la Concejalía de Turismo se determine NO PRORROGAR EL SEGUNDO AÑO. La CAUSA, ES DE LO MÁS ORIGINAL POR PONER UN ADJETIVO: Porque se está valorando “LA POSIBILIDAD DE AMORTIZACIÓN O TRANSFORMACIÓN DE ESTE PUESTO DE FUNCIONARIO”.
Desde UGT nos preguntamos: ¿Amortizar una plaza que se cubrió por “urgente e inaplazable necesidad hace solo un año? ¿Transformarla en qué, en un puesto de Jefatura o Dirección a cubrir por una empresa? ¿Y esto con quien se ha negociado? Desde luego con los representantes de los trabajadores, por supuesto que no.
Y continuando con las dudas y preguntas que nos surgen ¿Este puesto se transformará en un puesto de Jefatura o Dirección para una empresa, cuya selección sea mediante una entrevista que determine la idoneidad para cubrir el puesto? Desde UGT os instamos a realizar vuestro análisis, y sacar vuestras propias conclusiones.
Curiosamente todo esto sucede, después de que el funcionario que ocupaba la Jefatura de Servicio pusiera en conocimiento del Ayuntamiento toda la problemática por la carestía de personal asignado a su Servicio. Aun EXISTIENDO BOLSA PARA DOTAR DE PERSONAL, NO SE HIZO USO DE ELLA POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO Y ASÍ CONTINUA.
Esto que contamos, quizás haya quien se aventure a opinar que se estamos exagerando desde UGT, pues nada, pasamos al segundo ejemplo reciente para despejar las posibles dudas:
2º.- CIE o NUEVO CIE (LA TESILLA): El personal funcionario propio que realizaba las funciones de este Servicio Municipal desde su creación, ha visto poco a poco minoradas sus funciones, hasta finalmente no ser objeto de traslado al nuevo CIE, como ya os hemos detallado en otros UGT INFORMA. Pero en un nuevo giro de los acontecimientos, el detrimento de personal propio funcionarial, parece que se ha visto acompañado en el tiempo, con la creación de un nuevo puesto de Dirección de una empresa, y en este caso si asignado al nuevo CIE.
Desde UGT nos estamos interesando por todo lo referente a esta creación y cobertura de este nuevo puesto de trabajo, para estudiarlo y analizarlo pormenorizadamente.
Desde UGT tenemos muy claro que los puestos que forman parte estructural y estable en una Administración Pública como es el Ayuntamiento de Santander, se han de cubrir mediante PROCESOS SELECTIVOS BASADOS EN LA “IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD”, y no otros sistemas.
También, que se VALORE TANTO EL CONOCIMIENTO como el APRENDIZAJE como es el caso de aquellos COMPAÑEROS QUE SE QUEDARON AL BORDE DE LA ESTABILIZACIÓN, y a los cuales el Ayuntamiento de Santander está despreciando, imposibilitándoles acceder a un CONCURSO-OPOSICIÓN. Esto no está sucediendo en otras administraciones públicas. Que no se olvide, que estos compañeros cumplieron estos criterios, y aún si se les ningunea, por algo de lo que ellos son “reos, y no culpables”.
Quizás sea esto lo que se busca, en lugar de una PLANTILLA PROPIA FORMADA PORPERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL PROFESIONAL, ESTABLE Y CON UN EMPLEO CON GARANTÍAS, generar un conjunto de trabajadores cada vez más numeroso a cargo del Ayuntamiento, pero “totalmente vulnerable y desprotegidos” al estar fuera de la IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD y sus garantías establecidas por LEY.
Desde UGT de nuevo, vamos a finalizar con un texto que no es nuestro, que si bien es del S.XVII, se nos presenta de plena actualidad y nos hace reflexionar, aquí y ahora en 2025.
“LOS DERECHOS NO SON UN REGALO QUE NOS DÉ UN ESTADO O UN JEFE, SINO UN BIEN QUE SE CONQUISTA TODOS LOS DÍAS, CON EL ESFUERZO DE CADA INDIVIDUO Y LA UNIÓN DE TODOS ELLOS”.
DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO.