El Ayuntamiento de Santander ha hecho suya la frase de, “CUANDO NO SABES DÓNDE VAS, CUALQUIER CAMINO TE LLEVA” pero en una versión que se asemeja más a cuento de terror que otra cosa.
Desde UGT, una vez más salimos para poner en vuestro conocimiento la deriva errática del Equipo de Gobierno y de su Dirección de RRHH. La pasada semana se remitió una convocatoria para Mesa, la cual tuvo que suspenderse al no haber recibido parte de las OO.SS. como en nuestro caso UGT, ni convocatoria, ni documentación (como ocurrió con anterioridad en un caso similar con la Convocatoria del Comité de Seguridad y Salud Laboral). A pesar de este grave error que produciría la nulidad de acuerdos, durante bastante tiempo desde el Ayuntamiento persistía en mantener la convocatoria, la cual decayó únicamente tras una nueva denuncia para subsanar de UGT.
Tras analizar los documentos con la nueva convocatoria para la PRÓXIMA MESA DE OPE 2026 DEL MIÉRCOLES 18 DE FEBRERO, vemos que la DIRECCIÓN DE RRHH Y EL EQUIPO DE GOBIERNO PERSISTEN EN MANTENER A TURNO LIBRE PLAZAS OCUPADAS POR COMPAÑEROS EN INTERINIDAD, por ejemplo las de aquellos que quedaron en “el limbo” a las puertas de la estabilización, y que en lugar de valorar sus conocimientos y experiencia mediante un concurso-oposición, les castiga imponiendo el turno libre. Desde UGT, una vez más insistimos y denunciamos esta práctica, que no se aplica en otras administraciones, y que perjudica a muchísimos de nuestros compañeros y que el Ayuntamiento impone y no justifica en modo alguno. Se lleva a Mesa para su aprobación de BASES EN TURNO LIBRE para TCO ADMON GRAL A1 Y A2, TCO ESPECIALISTA EN HIGIENE A1, TCO ESPECIALISTA EN ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA A1, AUXILIAR DE BIBLIOTECA C2 Y TCO AUXILIAR TURISMO C1, sin que a los ocupantes de las plazas afectados por estas bases se les haya informado o a sus representantes de cuáles quedarían afectadas, jugando una vez más con el futuro de los compañeros con el miedo y la indefensión y sin derecho a que se les valore su experiencia y conocimientos.
En la misma convocatoria del miércoles 18 se incorpora un PTO. 4 SOBRE INFORMACIÓN SOBRE PUESTOS A OFERTAR EN CONCURSO DE MÉRITOS QUE NO SE ACOMPAÑA DE DOCUMENTACIÓN ALGUNA desde la Administración, solo de un montón de rumores que una vez más solo perjudican a los trabajadores.
A esto se suma, que desde el EQUIPO DE GOBIERNO se CONTINÚA CON LOS IMPAGOS Y LOS INCUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS A LOS COLECTIVOS DE VIGILANTES, ORDENANZAS, SERVICIOS SOCIALES, BANDA DE MÚSICA Y CONSERVATORIO, POLICÍAS, BOMBEROS Y MOVILIDAD. La semana pasada como sabréis se realizó una ASAMBLEA INFORMATIVA PARA LOS COMPAÑEROS AFECTADOS POR EL FAMOSO EXPEDIENTE 3/25 pendiente de informar desde hace 10 meses ya (lo que tenía que haber sido informado en 10 días), y los compañeros SIGUEN ESPERANDO LO COMPROMETIDO BAJO LOS FLASES Y CON LUCES Y TAQUIGRAFOS.
Ahora más que nunca vamos a seguir luchando por lo firmado y pendiente de ejecución, e INSTAMOS A TODOS AQUELLOS INTERINOS AFECTADOS POR ESTE HUMILLANTE MALTRATO AL QUE LES QUIERE SOMETER, A QUE SE SUMEN A LAS MOVILIZACIONES QUE UGT ESTÁ LLEVANDO CON EL RESTO DE OO.SS. PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS, incorporando su reivindicación.
Desde UGT no concebimos cómo, a pesar de haber pedido reiteradamente la DIMISIÓN DEL DIRECTOR DE RRHH, desde el Ayuntamiento se normalice e incluso de la cara por esta figura que manifiestamente ha quedado claro que ha impartido clases opositores, que continúa participando en los procesos selectivos y que sostiene empecinadamente que las plazas ocupadas por interinos, pasen a turno libre, sin posibilidad de concurso oposición, en un ejercicio de NORMALIZACIÓN DE LO QUE NUNCA BAJO NUESTRA OPINIÓN, Y LA DE MUCHÍSIMOS COMPAÑEROS NO PUEDE SER NORMAL, ÉTICO O RESPETABLE EN UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Por último, no queremos olvidar ya que también es muy destacable, como los DIRECTORES GENERALES están funcionando A MODO DE “JEFES DE SERVICIO POLÍTICOS” VALIDANDO DE ESTA FORMA TÉCNICAMENTE LO QUE ELLOS MISMOS PROPONEN POLÍTICAMENTE, en un limite que ha quedado muy difuso en sus funciones de hasta donde llegan sus competencias dentro de esta Administración. Desde UGT interpretamos como ya venimos diciendo reiteradamente que cualquier acto administrativo de contenido económico firmado por los Directores Generales sin el informe previo de la Jefatura de Servicio correspondiente ocupada por un FUNCIONARIO, (aprobaciones de gastos, validaciones de facturas … etc) son SUSCEPTIBLES DE SER NULOS DE PLENO DERECHO E INCLUSO CON POSIBLES RESPONSABILIDADES A NIVEL CONTABLE y ya hemos registrados dos escritos pidiendo explicaciones, aún pendientes también de contestación.
DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO CUMPLIDAMENTE, AHORA MAS QUE NUNCA, PORQUE LA LUCHA COMPAÑEROS CONTINÚA