Por mucho que se busque utilizar las fechas en las que estamos para intentar adormecer la situación en la que se encuentra el Equipo de Gobierno respecto a su Director de RR.HH., queremos dejar claro que a UGT no le afectan, ni el verano ni las fiestas en su agenda de trabajo. Continuamos con nuestra labor de aclararos los hechos, y poner “negro sobre blanco” respecto a la realidad actual en el Ayuntamiento de Santander, una vez más, solos.
En primer lugar.- El Director de RR.HH. municipal, NO ES UN FUNCIONARIO EN EL EJERCICIO DE ESTE CARGO EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER. Ha sido nombrado directamente por el Equipo de Gobierno Municipal y OCUPA UN CARGO EVENTUAL DE ALTA DIRECCIÓN implicado en la gestión de las Ofertas de Empleo Público (OPE). Por ello, las posibles incompatibilidades en las que se incurre con este cargo, no son jurídicamente equiparables a las de un funcionario municipal, como se pretende hacernos ver.
En segundo lugar.- A UGT tampoco nos ha pasado desapercibido, que ya van a cumplirse dos años desde la incorporación a este CARGO EVENTUAL DE ALTA DIRECCIÓN, y de las implicaciones económicas que esto reporta.
En tercer lugar.- Para ayudarnos a todos a clarificar el fundamento legal, y las implicaciones de simultanear en el tiempo, el cargo de Director de RR.HH., con el de preparador de opositores en una academia privada, desde UGT pasamos a resumir este aspecto.
Los posibles irregularidades que se podrían derivar de esta situación y que deberán aclararse judicialmente son: un posible conflicto de intereses, al preparar a opositores mientras se puede acceder mediante el cargo a información privilegiada, o influencia sobre los procesos de selección del Ayuntamiento. También la posibilidad de incompatibilidad en el ejercicio del cargo público, ya que las leyes españolas sobre incompatibilidades de altos cargos públicos buscan asegurar la imparcialidad y la transparencia de los procesos selectivos. Posible revelación de secretos o uso de información privilegiada, en caso de que haya hecho uso de información no pública, para beneficiar a sus alumnos de la academia. Y finalmente, en caso de haberse producido decisiones arbitrarias respecto a los procesos selectivos, o favorecimiento en los mismos, ya estaríamos hablando de situaciones aún más graves, si cabe.
Por todo ello, UGT HA PEDIDO Y REITERADO, LA SOLICITUD DEL CESE DEL DIRECTOR DE RR.HH., Y HA DENUNCIADO REPETIDAMENTE DESDE HACE MESES LAS IRREGULARIDADES EN LA GESTIÓN DE LA OPE 2025 Y FINALMENTE LA HA IMPUGNADO. No seremos nosotros quienes incurramos en una omisión de nuestro deber.
Por último, queremos despedirnos con una reflexión colectiva a través de una cita: “En cierta medida la corrupción es un asunto cultural y lo peor que le puede pasar a una sociedad, es acostumbrarse a ella”
DESDE UGT SEGUIMOS LUCHANDO, E INFORMANDO DE TODO LO REFERENTE A ESTE TEMA A TODOS LOS COMPAÑEROS, YA QUE TODOS ESTAMOS DIRECTAMENTE AFECTADOS.