Compañeros, desde UGT queremos informaros de que las MOVILIZACIONES por los IMPAGOS E INCUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN MESA CONTINÚAN HASTA QUE NO SE HAGA EFECTIVO CADA EURO DE LOS COMPROMETIDOS.
El pasado jueves 16 de octubre se comunicó, por parte de los Portavoces de todos los sindicatos representados en el Ayuntamiento de Santander, el acuerdo alcanzado por la totalidad de la parte social de NO PARTICIPAR EN NINGUNA NEGOCIACIÓN HASTA SER PAGADO CADA EURO YA COMPROMETIDO A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES. Esta comunicación oficial se realizó al Ponente de Personal, al de Protección Ciudadana y al Director General de RR.HH.
Pese a ello, en un NUEVO EJERCICIO DE DESPRECIO A LA PLANTILLA MUNICIPAL Y SUS REPRESENTANTES, han remitido una convocatoria de Mesa, en la que curiosamente, una de sus partes, es la aprobación del presupuesto de los SALARIOS de las Direcciones Generales con sueldos que oscilan entre los 72.877 euros y los 84.670, este punto se ve que les urge aprobarlo.
Mientras, los colectivos de VIGILANTES Y ORDENANZAS, SERVICIOS SOCIALES, BANDA DE MÚSICA Y CONSERVATORIO, POLICIAS Y BOMBEROS siguen sin cobrar lo acordado y firmado, y ya ni se molestan en manifestar posibles fechas de pago.
A esto se une, que el Equipo de Gobierno entra, entre risas durante las manifestaciones, a la Junta de Gobierno Local como todos pudimos ver en la última concentración de protesta. Debe ser que el NO PAGAR LO COMPROMETIDO A LOS FUNCIONARIOS Y LABORALES MUNICIPALES, ES GRACIOSO BAJO SU OPINIÓN. A nosotros ya hace mucho tiempo que no nos da la risa.
Pero a UGT no se nos olvida el origen de cómo hemos llegado a este punto, de dónde parte la situación que venimos padeciendo: el MALTRATO al PERSONAL MUNICIPAL y los escándalos continuados derivan de una POLÍTICA DE RR.HH. que como mínimo desde UGT consideramos TURBIA E INOPERANTE.
Nos resulta inconcebible que, a estas alturas, con todos los sindicatos ya movilizados con protestas contantes, con las graves denuncias vertidas hacia las actividades paralelas del Director de RR.HH. y con la OPE 2025 ya judicializada, se persista por parte del Equipo de Gobierno en mantener a su ocuparte en el puesto. Incluso, cuando por ejemplo en la problemática en el SERVICIO MUNICIPAL DE BOMBEROS derivada de la falta de efectivos suficientes, sea la propia Alcaldesa la que se tenga que poner a trabajar como mediadora a modo de “Directora de RR.HH. municipal”.
Si sumamos que los logros hasta la actualidad del ocupante de este puesto de alta dirección son: PREPARAR OPOSITORES, NEGARSE SISTEMÁTICAMENTE A QUE EL PERSONAL INTERINO PUEDA ACCEDER A UN CONCURSO-OPOSICIÓN, REALIZAR INFORMES TÉCNICOS QUE PRETENDEN SUPLIR A LOS DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA JEFES DE SERVICIO Y PROMETER Y NEGOCIAR MEJORAS QUE AHORA SE PRETENDEN DEJAR EN “SACO ROTO” … desde UGT vemos que esta figura resulta ya innecesaria, siendo muy educados.
DESDE UGT SEGUIREMOS DENUNCIANDO ESTA GESTIÓN DE RR.HH. Y DE LOS RECURSOS PÚBLICOS DEL EQUIPO DE GOBIERNO, QUE “SE RIE” DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES FUNCIONARIOS Y LABORALES, Y COMO DERIVADA DE LOS CIUDADANOS, PORQUE LA FUNCIÓN PÚBLICA TIENE COMO FIN ÚLTIMO EL SERVICIO A LA CIUDADANIA, Y NO TRANSFORMAR PROGRESIVAMENTE LO PÚBLICO EN PRIVADO ANTE NUESTROS OJOS.
Seguiremos informando.