Las actuaciones del Equipo de Gobierno municipal cada día se parecen más a un especial de Halloween.
Recientemente hemos visto en los medios el ataque directo y sin contemplaciones por parte de una de las Concejalías del Equipo de Gobierno a un funcionario, Jefe de Servicio Municipal. No es el único de este tipo que se viene produciendo, pero si es el que se ha realizado más públicamente, pero igualmente desde UGT lo vemos claramente injustificado e injustificable, y urgen disculpas igualmente públicas a nuestro parecer.
Ya llevamos varios meses informando desde UGT que parece que este Equipo de Gobierno bajo nuestra opinión trabaja, transformando el Ayuntamiento de Santander en “su empresa privada”, pero claro … con dinero público (y no solo la nuestra, muchísimos compañeros la comparten y por ello les damos voz).
Para ello determinaron lo que a todas luces nos parece, una “hoja de ruta”:
1º.- Casi se triplicaron las Direcciones Generales pasando de 3 a 8, ampliables a 9, en tiempo récord.
2º.- Se transformaron los canales de firma para el acceso al dinero público implantándose un nuevo sistema con firma de la Concejalía y la Dirección General de turno, altos cargos de designación política, omitiendo de modo cada vez más frecuente a los FUNCIONARIOS Jefes de Servicio.
3º.- Se ningunea y maltrata, ahora ya hasta públicamente al personal municipal FUNCIONARIOS Y LABORALES de formas variadas, no se dota de personal, ni de recursos materiales y finalmente se nos acusa de la situación de la que somos reos, como si fuéramos los culpables.
Quien ha de gestionar y dar recursos es el Equipo de Gobierno, parecen “olvidarlo”. En el horizonte, quizás justificar por el nuevo canal de firmas y sin pasar por las Jefaturas, la contratación de empresas para realizar funciones del personal propio, por ejemplo.
Todo esto ya se viene produciendo durante esta última legislatura, y desde UGT, cada vez tenemos más claro que estas políticas están derivando en FALTA DE LIQUIDEZ.
PARECE QUE NO HAY DINERO EN LAS ARCAS MUNICIPALES PARA LOS TRABAJADORES MUNICIPALES Y LOS SERVICIOS SIGUEN CON FALTA DE PERSONAL, IMPAGOS DE ATRASOS Y DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS, Y TAMPOCO SE INVIERTE EN LAS INSTALACIONES EN TEMAS DE CALADO PENDIENTES DESDE HACE AÑOS. Por ejemplo, las obras de los sótanos municipales siguen sin efectuarse, remodelación integral del edificio Cisneros, las alarmas del Ayuntamiento han de revisarse, … etc.
4º.- A esto se suma que se vulneran constantemente los sistemas legales de negociación. Por ejemplo, recientemente se han anunciado unas supuestas nuevas funciones a realizar por el Personal de Turismo, recargas de las tarjetas de transporte público. ¿Dónde se ha negociado esto? ¿Cuándo se ha informado a la parte social? Desde la Dirección General de Recursos Humanos parece que se busca, de nuevo, una “patada a la negociación” y se opta por la imposición, fuera de todo cauce.
Tampoco nos ha pasado desapercibida, la “original defensa” desde el Equipo de Gobierno a su Director General de RR.HH. en prensa.
En sus explicaciones curiosamente en ningún momento se especifican los puestos y/o funciones que ha ocupado tanto en el Ayuntamiento cuando era funcionario interino, como las de su plaza de funcionario en propiedad en Gobierno de Cantabria, supuestamente habilitantes en RR.HH. Lo que nos ha quedado clarísimo, es que para el Equipo de Gobierno la relación con su partido es experiencia altamente suficiente.
PARA UGT NO LO ESTÁ SIENDO, NI POR SU “ACTIVIDADES DE PREPARADOR DE OPOSITORES”, NI POR LOS RESULTADOS DE SU “GESTIÓN” BASADA EN LA IMPOSICIÓN Y NO EN LA NEGOCIACIÓN.
DESDE UGT CONTINUAREMOS DENUNCIANDO TODO LO QUE PUEDIERAN CONTITUIR IRREGULARIDADES Y ABUSOS Y SEGUIREMOS DANDO LUZ Y DEFENDIENDO POR TODOS CAUCES LEGALES A TODO EL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL MUNICIPAL.
Seguiremos informando.