Llevamos desde UGT ya demasiado tiempo, denunciando que el Equipo de Gobierno con su Director de Recursos Humanos a la cabeza, ningunean y desprecian al personal FUNCIONARIO Y LABORAL municipal. Hemos destapado como la inversión en empresas privadas va incrementándose, mientras y a la par, decrecen los recursos personales, económicos y materiales destinados a la plantilla municipal.
Al personal propio se le ningunea, no se le valora, y se viene practicando una política de RR.HH. basada en “mostrar zanahorias”.
Se derivó por parte del Director de Recursos Humanos la negociación que debiera ser efectiva, real y de buena fe, a un sucedáneo fuera de todo cauce, sin garantías y basada en especulaciones, sin datos o Informes Técnicos y/o Económicos que lo sustenten (grupos de trabajo).
Como resultado de esto, ahora llegan “los polvos derivados de esos lodos”, nos acabamos de enterar de que parece que no hay dinero en las arcas municipales para hacer frente a las subidas de nivel negociadas, porque hay posibilidad de superar el límite de masa salarial legalmente permitidas. Así que, una vez fiscalizadas las pocas revisiones de RPT efectuadas y ya publicadas y se paguen los atrasos adeudados, se nos dice que PARECE QUE NO QUEDA DINERO. Como ya es habitual en este Ayuntamiento “la cuerda se rompe por la parte más débil” y una vez más surgen muchas, muchas preguntas.
¿Se “negociaba” de buena fe cuando se hacía fuera de las Mesas de Negociación, “en plan amigos” en los denominados “grupos de Trabajo” sin actas, documentos, memorias o datos económicos y sin amparo legal?
¿Por qué no se respondía a UGT en las Mesas de Negociación, todas y cada una de las veces que solicitamos información sobre que cantidades económicas el Ayuntamiento tenía previsto emplear en mejoras retributivas de los compañeros?
¿Por qué el mal denominado “PLAN DE EMPLEO” no se ejecutó y derivo en negociaciones parciales, para las que ahora parece que no hay recursos económicos?
¿Ni tan siquiera hay dinero para las subidas de nivel de los 5 únicos colectivos de trabajadores municipales que se han negociado en Mesas?
Desde UGT entendemos que con esta última información se cierra un ciclo, y ya solo queda actuar.
El maltrato no solamente no para, sino que continua en todas sus opciones y posibilidades.
La falta de personal continua, como en el caso de los VIGILANTES del MAS, por poner un ejemplo entre muchos.
Las asignaciones de personal municipal a dependencias en mal estado continúan. El PERSONAL TÉCNICO de este mismo Servicio, el MAS, se les quiere llevar a la segunda planta de la antigua Biblioteca de Gravina que está en un estado que podéis valorar en las fotografías que incorporamos, existiendo en ese mismo edificio zonas mucho mejor acondicionadas, que quizás se vayan a ceder a una empresa.
La busqueda de cualquier excusa para privat
izar continua. Ahora, hasta otras fuerzas sindicales optan por aportar esa “solución”, en lugar de pedir que se dote a los compañeros de recursos, que se les valore y se les retribuya por el trabajo realizado adecuadamente.
Lo mismo sucede en muchísimos Servicios municipales como Turismo, CIE … etc etc
EL EQUIPO DE GOBIERNO Y CON SU DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS PARECEN NO CREER EN EL EMPLEO PÚBLICO Y CONTINÚAN CON SU «VISIÓN EMPRESARIAL”.
Tras todos esto, no queremos despedirnos sin al menos una buena noticia, tras una larga lucha abanderada por UGT y salvar obstáculos de todo tipo, el cambio a MUTUA MONTAÑESA se ha hecho efectivo.
Después de años de reivindicación de UGT para realizar este cambio, petición a la que se sumaron la mayoría de fuerzas sindicales (aunque no todas), desde este mes de mayo tenemos esta nueva entidad mutualista. Al fin, se ha dado respuesta a un deseo manifestado por los compañeros, y se inicia esta nueva etapa.
DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO, DENUNCIANDO Y ACTUANDO LEGALMENTE CONTRA TODOS ESTOS ABUSOS, QUE CREEMOS QUE YA HAN REBASADO EL LÍMITE DE LO ADMISIBLE CON CRECES.