Todos hemos visto estos días la gran repercusión que ha tenido en los medios, la bajada de sueldos de parte del PERSONAL LABORAL MUNICIPAL por parte del Ayuntamiento. Un nuevo ejemplo de clara discriminación y del maltrato que venimos sufriendo la gran mayoría de los empleados municipales funcionarios y laborales, PERO QUE EN EL PERSONAL LABORAL AÚN ES MÁS CRUEL SI CABE.
Muchos de los logros conseguidos por el Comité de Empresa de este Ayuntamiento presidido desde el año 2019 por UGT, en favor del personal laboral como el acceso a becas, a la formación propia, a las ayudas oculares o dentarias, al horario de verano, a unos salarios justos … etc., se están tratando de recortar, desde la incorporación por parte del Equipo de Gobierno, de su Director General de Recursos Humanos.
Los derechos reconocidos que llegaron en gran medida a equiparar a este colectivo de trabajadores al resto de compañeros, (de vez en cuando conviene recordar y tirar de memoria histórica) como por ejemplo: acceso al PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, OPES que salían adelante en Mesas de Negociación acordes a norma y no viciadas … etc., en estos momentos están siendo objeto de destrucción activa.
En aquellos tiempos de negociación ya pasados, y que ahora añoramos, no se había intervenido aún por parte del Director de RRHH para desvirtuar y tratar de debilitar a la parte social y los medios legales de negociación. Se trabajaba con Informes Técnicos, de forma documentada y dentro de los parámetros de la LOLS, y eso dio en su día sus frutos.
La actual legislatura prometía en su inicio, que íbamos a conseguir el mejor PLAN DE EMPLEO y DESATASCAR LOS PROBLEMAS DE FALTA DE PERSONAL, todo eran buenas promesas e intenciones … pero a realidad está siendo muy diferente.
En estos dos últimos años, por la única cosa sí que hay que «felicitar» a este Equipo de Gobierno y sobre todo a su Director General de Recursos Humanos, es porque ha logrado entretener y polarizar a todo el Personal Municipal en un enfrentamiento constante (a nuestro criterio muy medido), y aportando como curriculum vitae altamente retribuido, el carecer de formación alguna en la materia o experiencia previa en RR.HH.
MIENTRAS DEBÍA ESTAR MUY OCUPADO CON SUS “ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES” COMO PREPARADOR DE OPOSITORES, y proponiendo en Mesa que todas LAS PLAZAS DE OPES FUERAN LIBRES, y no se puntuara al PERSONAL INTERINO LA EXPERIENCIA, O CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS a lo largo de varios años en muchísimos casos.
Sois todos sabedores de la LUCHA SINDICAL Y LEGAL QUE ESTÁ TENIENDO UGT para visibilizar esta situación que sufrimos día tras día, y de momento en esta “ecuación” somos los únicos que nos resistimos, porque no estamos ni ciegos, ni sordos, ni cedemos a ser manipulados, y estamos convencidos de que EL TIEMPO Y LA JUSTICIA NOS DARÁ LA RAZÓN.
POR ESO, HOY COMPAÑER@ REFLEXIONA Y RECUERDA EL PASADO RECIENTE Y ÚNETE A NUESTRA LUCHA POR UN FUTURO JUSTO Y CON DERECHOS, PORQUE COMO SIEMPRE DECIMOS EN UGT, JUNTOS Y UNIDOS LO LOGRAREMOS.