UGT con esta solicitud de cese, busca proteger la limpieza de los procesos selectivos y los derechos de los trabajadores y opositores, en línea con la necesidad de una Administración Local eficiente y ajena a intereses particulares.
Observamos que la falta de transparencia y de ética por parte de este Equipo de Gobierno, en relación a las actividades del director de RRHH continúa, tras nuestra solicitud por escrito del cese del director de RR.HH.
La contestación que hemos recibido por parte de la Alcaldesa, está basada en el informe jurídico de los letrados municipales, que en primera instancia nos fue remitida sin firmar. Transcurridos tres días, se nos remite de nuevo firmada, pero de nuevo sin pie de recurso. Nos hemos visto en la necesidad de reclamar que se subsane esta deficiencia ¿Qué se pretende con todo esto? Entendemos que una vez más, generar indefensión y falta de claridad en la solución de este gravísimo problema.
Desde UGT queremos aclarar varias cuestiones para que nada lleve a equivoco:
En primer lugar. – El conocimiento de esta doble actividad nos llegó a UGT, a través de quejas de ciudadanos, que no podían comprender que algo tan grave estuviese sucediendo.
En segundo lugar. – Queremos dejar muy claro que legalmente vamos a llegar hasta las últimas consecuencias y que vamos a judicializar tanto la OPE del 2025, de no ser retirada y negociada de nuevo tras el cese, así como las irregularidades que se derivan de ella, todas y cada una.
En tercer lugar, con respecto al “singular informe” que hemos recibido por darle un adjetivo, no tiene “ni pies ni cabeza” y a nuestro entender para nada se ajusta a la realidad legal vigente.
El director de Recursos Humanos, tiene un papel crucial en la gestión de las ofertas públicas de empleo (OPE) del Ayuntamiento, y preparar a opositores, genera un claro conflicto de intereses. Entendemos que esto vicia la limpieza y la imparcialidad de los procesos selectivos, afectando directamente a la igualdad de oportunidades de los aspirantes. La Ley 3/2015 y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL), buscan prevenir este tipo de situaciones.
Este Ayuntamiento, se ha de regir por los principios de legalidad, objetividad, transparencia e imparcialidad. Pensamos que cualquier actividad que ponga en entredicho la imparcialidad de un cargo directivo, como el director de Recursos Humanos, va en contra de estos principios fundamentales del buen funcionamiento de la administración pública local.
Además, queremos poner en conocimiento de todos que dentro del específico de este puesto, que asciende a la cantidad total de 2740 € mensuales, se retribuyen los conceptos de disponibilidad y de incompatibilidad.
Como conclusión, solo quisiéramos decir una cosa más: SE PUEDE ENGAÑAR A UNOS POCOS MUCHO TIEMPO, A MUCHOS POCO TIEMPO, PERO NO A TODOS TODO EL TIEMPO.
P.D. Seguimos siendo el único sindicato municipal, que está solicitando el CESE DEL DIRECTOR DE RR.HH. y la limpieza y transparencia dentro de esta Administración, en los procesos selectivos municipales.
DESDE UGT SEGUIMOS LUCHANDO E INFORMANDO DE TODO LO REFERENTE A ESTE TEMA PORQUE LO CONSIDERAMOS DE LA MÁXIMA IMPORTANCIA Y GRAVEDAD.