El recién terminado 2025 y el inicio de este 2026 por lo que más está destacando el Equipo de Gobierno, una vez más con su Director de RRHH a la cabeza, está siendo por el FRACASO ABSOLUTO DE SU POLITICA DE RR. HH.
El broche final en 2025 fue “el brindis no brindis” una clara escenificación de su maltrato a la plantilla municipal tras meses y meses de INCUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS PARA SERVICIOS SOCIALES, VIGILANTES Y ORDENANZAS, MÚSICOS, POLICIAS Y BOMBEROS, acuerdos negociados y firmados y que se pretenden dejar en papel mojado, buscando vías de desviar el foco de atención y generando situaciones de conflicto en los Servicios.
Tampoco se puede olvidar el MALTRATO A LOS INTERINOS, NEGÁNDOLES EL ACCESO A UN CONCURSO-OPOSICIÓN injustificado e injustificable en términos de “buena fe”, algo de lo que tampoco ha habido en este 2025, e IRREGULARIDADES EN LOS SEGUIMIENTOS DE LAS BOLSAS, que derivan en evitar desde la Concejalía de Personal la convocatoria de la Comisión de Seguimiento, o la entrega de informes por escrito solicitados por U.G.T. de actuaciones que nos generan una vez más, dudas.
Ahora, en el arranque de 2026 se añade la SUSPENSIÓN Y ANULACIÓN DE LAS 10 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA OPE 2019 Y QUE EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER HA DEJADO CADUCAR. Una vez más intentando desviar el foco de su responsabilidad directa culpando a “otros”, cuando es directamente su responsabilidad y seguramente esto sea sólo la punta del iceberg de más situaciones equivalentes.
Desde U.G.T. os hemos ido relatando mes tras mes los diferentes escándalos (24 Informas publicados en 2025), muestras claras de lo que solo podemos interpretar como “mala fe” del Equipo de Gobierno. Fruto de ello, en el mes de abril tuvimos para destacar la negociación de una OPE 2025 irregular y que “olía a chamusquina” y se culminó en julio, con el conocimiento a través de los ciudadanos de las “actividades extraescolares” del Director de RR.HH. municipal, como preparador de opositores en una academia privada, todo ello judicializado a fecha de hoy por U.G.T.
Tampoco en U.G.T. podemos olvidar los meses y meses de espera para cobrar la subida del 0,5%, que se percibió ya casi terminándose el año con la nomina de noviembre, o la nueva subida aprobada por el Gobierno la cual el Ayuntamiento de Santander tiene pendiente, así como sus atrasos … y veremos hasta cuándo.
También es muy destacable como hemos ido relatando periódicamente, la creación en 2025 del “NUEVO CANAL DE FIRMAS” que permite actuar a los DIRECTORES GENERALES A MODO DE “JEFES DE SERVICIO POLÍTICOS” VALIDANDO DE ESTA FORMA TÉCNICAMENTE LO QUE ELLOS MISMOS PROPONEN POLÍTICAMENTE.
Desde U.G.T. interpretamos que cualquier acto administrativo de contenido económico firmado por los Directores Generales sin el informe previo de la Jefatura de Servicio correspondiente ocupada por un FUNCIONARIO, (aprobaciones de gastos, validaciones de facturas … etc) SON SUSCEPTIBLES DE SER NULOS DE PLENO DERECHO E INCLUSO CON POSIBLES RESPONSABILIDADES A NIVEL CONTABLE.
Cuando las Direcciones Generales redactan “Informes”, elaboran “Presupuestos” o proponen “Pagos” entran en el ÁMBITO EJECUTIVO, QUE TRASCIENDE AMPLIAMENTE DE “DEFINIR ESTRATEGIAS”. No olvidemos que el ART. 9.2 DEL EBEP EXCLUYE A LOS DIRECTORES GENERALES DE LA SALVAGUARDA DE LOS INTERESES GENERALES Y LA GESTIÓN TÉCNICA (COMPETENCIA EXCLUSIVA DEL FUNCIONARIADO).
Desde U.G.T. venimos denunciando estas cuestiones por las graves dudas que nos generan, que a fecha de hoy no se han dado respuesta, pero que continuaremos por todos los cauces establecidos para esclarecerlas completamente, durante el próximo 2026.
POR TODO LO ANTERIORMENTE DESCRITO, LA GRAVEDAD QUE IMPLICA Y LA SITUACIÓN DE QUIEBRA TOTAL Y ABSOLUTA DE LA POLÍTICA DE RR.HH. MUNICIPAL REITERAMOS UNA VEZ MAS LA SOLICITUD DE CESE INMEDIATO DEL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. MUNICIPAL, YA QUE NO VEMOS UNA SOLA CAUSA QUE JUSTIFIQUE MANTENER ESTE PUESTO TRAS TODO LO ACONTECIDO Y DESCRITO.
Por último, como desde U.G.T. consideramos que en gran medida la suerte es fruto del trabajo y la oportunidad, os prometemos seguir TRABAJANDO Y VELANDO TODOS LOS DÍAS POR LA DEFENSA DE VUESTROS DERECHOS Y PARA QUE TODAS LAS INJUSTICIAS QUE VENIMOS PADECIENDO SE REVIERTAN.
DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO