UGT INFORMA
UGT confirma que las irregularidades detectadas con cargo a la partida, no eran presuntas, eran reales, y comienzan a aparecer rectificaciones, tras anunciar nuestra intención de denunciar en todas las vías legales procedentes.
Desde UGT queremos informaros que, tras una nueva sesión de la Comisión de Formación, a la que en esta ocasión ha acudido el Director de RRHH municipal, se nos ha comunicado lo siguiente:
1.- Se restituye el 20% de la Partida de Formación que se nos había quitado, y se incorpora la parte de la partida del año 2023, que no se había utilizado al no haberse aprobado en ese año Plan de Formación continua, tal y como habíamos solicitado desde UGT desde hace meses.
2.- Se va a proceder a gestionar la devolución del dinero cargado a la Partida por Formación, de personal no perteneciente a la plantilla municipal, tal y como también denunciamos desde UGT y se pudo comprobar que era cierto, con la documentación aportada por el propio Ayuntamiento.
3.- Se va a crear una partida específica para cargar el mantenimiento de aquellos programas informáticos que se cargaban a la partida de formación al no haber, según se nos comunica, una partida específica para ello hasta el momento, otra de las cuestiones que hemos venido denunciando desde UGT reiteradamente.
4.- Se va a lanzar una instrucción a las Jefaturas de Servicio, indicando que todo curso que sea cargado a esta partida ha de ser conocido por la Comisión de Formación y ser objeto de negociación. Es decir, que tal y como reivindicábamos desde UGT, no pueden generarse cargos directos a la partida para colectivos o personas concretas, desconocidos y no negociados, que en ocasiones han copado hasta un 60% del importe total de la misma.
5.- Se nos comunica oficialmente que no va incluirse Curso on-line para la plantilla este año, algo con lo que obviamente no podemos estar de acuerdo, al ser el único que garantizaba el acceso a al menos un curso/año a toda la plantilla municipal. (El Plan de Formación siempre queda corto y no todo el mundo consigue acceder a él.)
A pesar de valorar positivamente, que algunas de nuestras reivindicaciones en defensa de todos nuestros compañeros van siendo al fin contempladas, en cambio, otras siguen pendientes de resolución.
Sigue pendiente la entrega de un Informe jurídico que aclare si es legal o no, que el personal de confianza se forme con cargo a la partida de la plantilla municipal.
También queda como asignatura pendiente, que todo este trabajo para la generación del Plan de formación 2024 finalmente sea negociado y aprobado en mesa, tal y como establece la Ley, el Convenio de laborales y el Acuerdo de funcionarios.
UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA.