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Desde UGT, llevamos ya desde hace mucho tiempo denunciando las Políticas de RR.HH. que se vienen desarrollando fuera de los cauces establecidos, y que dañan los derechos de funcionarios y laborales municipales.
Seguimos esperando la realización de MESAS DE NEGOCIACIÓN, como por ejemplo la Mesa de Asuntos Comunes para revisión de RPT de todos los temas solicitados y pendientes de resolución, y la Mesa de Laborales que tampoco se convoca.
Continúan existiendo pagos pendientes a trabajadores, y mientras, fuera de los mecanismos de negociación, se determinan SUBIDAS SALARIALES POR CONCEPTOS CUESTIONABLES SI NO SON APLICADOS DE MODO GENERAL PARA TODOS LOS COMPAÑEROS EN LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS, en un ejercicio claro del “PA´TI SI Y PA´TI NO”. Una nueva “patinada” imposible de justificar.

Se ELIMINÓ UNILATERALMENTE LA OFERTA DE FORMACIÓN PROPIA DEL CURSO ON-LINE para este año 2024, a pesar de las pocas plazas que hay para formación, ignorando este nuevo caso de agravio entre compañeros.

Y a todo esto se une, para que no falte de nada, NUESTRO PLAN DE PENSIONES TAMBIÉN ESTA EN EL AIRE, y nos tememos, que sin darle curso para este 2024, lo cual puede suponer otra pérdida de derechos para la totalidad de los trabajadores municipales, en un nuevo ejercicio de empobrecimiento sobre la totalidad de la plantilla.
Desde UGT queremos poner en vuestro conocimiento todas estas circunstancias, y así mismo comunicamos, el INICIO DE ACTUACIONES CONTRA ESTA VULNERACIÓN DE DERECHOS Y LOS ABUSOS sobre los trabajadores municipales.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO, PARTE DEL PROBLEMA.
SEGUIREMOS INFORMANDO.

Tras meses reclamando desde UGT el pago de los atrasos (que se nos había prometido e incumplido por parte del Ayuntamiento en varias ocasiones estos últimos meses), finalmente en noviembre y rozando el fin de año, se ha hecho efectivo.

Desde UGT, quisiéramos poner en valor a los compañeros que han hecho el esfuerzo para que este pago, finalmente se realizara.

También esperamos, que la gestión municipal mejore, que los pagos a los trabajadores se efectúen en tiempo y forma, y se eviten situaciones tan desagradables para los trabajadores municipales, como los que se han ido produciendo este año en más de una ocasión, con las horas extras y los atrasos.

Así mismo, reiteramos la necesidad de incorporación a la oferta de formación propia del CURSO ON-LINE para este año 2024. Como ya hemos repetido incansablemente, es el único que garantiza a todos los empleados formarse al menos en un curso al año.

La gran mayoría la plantilla municipal queda fuera de la oferta formativa (por la escasez de plazas que hay en la misma), y se está produciendo un grave agravio comparativo entre los compañeros que se les ha admitido, y aquellos que han quedado fuera.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO, PARTE DEL PROBLEMA

Seguiremos informando

Desde UGT, tras diversas indagaciones parece que hemos conseguido averiguar lo que se postula como la posible CAUSA REAL DEL IMPAGO DE LOS ATRASOS: de nuevo, UNA EXTERNALIZACIÓN DE TRABAJOS O FUNCIONES, QUE DEBIERAN SER REALIZADAS CON RECURSOS Y MEDIOS PROPIOS.

Los indicios que manejamos son, que los impagos reiterados de los atrasos, tienen como origen, lo que a todas luces se postula como una nefasta gestión municipal (recordemos que se han abonado en mayo/junio en el resto de las Administraciones). En concreto, se debería al tipo de contratación efectuada con la empresa contratada por el Ayuntamiento de Santander con el fin de “facilitar” la realización de las nominas de toda la plantilla municipal, y que se ha trasformado justo en lo contrario.

Desde UGT, QUEREMOS CERCIORARNOS DE SI ES CIERTO QUE EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER HA ENTREGADO NUESTROS DATOS PARA LA CONFECCIÓN DE NUESTRAS NÓMINAS A LA EMPRESA CONTRATADA, y están almacenados en “su nube”, y ya no permanecen en nuestro Servidores municipales.

Esto implicaría, que la empresa contratada pasa a ser “dueña y señora de nuestros datos”. Cada nuevo cambio o transformación de la nómina sobre cuestiones “poco habituales” como, por ejemplo, un pago de atrasos, esta empresa tendría más poder para forzar al Ayuntamiento a un nuevo pago, contrato o ampliación del ya existente.

Según informaciones que nos llegan a UGT, esta externalización se ha realizado, incluso en contra del criterio de los Técnicos municipales en la materia, que advirtieron de las complicaciones que venimos padeciendo, y que, con gran probabilidad no serán las últimas.

Desde UGT HEMOS SOLICITADO VISTA DEL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA ADJUDICATARIA y así, poder averiguar sus términos y alcance, y cerciorarnos de si los trabajadores municipales nos hemos convertido en “rehenes accidentales”, tras esta lamentable decisión.

Es muy curioso que todos estos movimientos y decisiones de externalización, vengan acompañados por una CAMPAÑA ORQUESTADA DE DESCRÉDITO DE LOS COMPAÑEROS DEL SERVICIO DE INFORMÁTICA.

Ante estos ataques injustificados, sólo UGT HEMOS DADO UN PASO AL FRENTE, PARA DEFENDER SIEMPRE A ESTE COLECTIVO DE COMPAÑEROS. No se nos puede olvidar, (como ya hemos manifestado en varias Mesas y Juntas de Personal, y así está reflejado en las actas), que INFORMÁTICA ESTÁ VIENDO CADA DÍA INCREMENTAR SU TRABAJO EXPONENCIALMENTE; y como el resto de Servicios, sufre carestía de personal, bajas, inminentes jubilaciones … y todo ello, CON UNA MUY EXIGUA PLANTILLA, en relación a las necesidades reales existentes actualmente en el Ayuntamiento de Santander.

Desde UGT SEGUIREMOS LUCHANDO Y DEFENDIENDO LOS RECURSOS PÚBLICOS, y el trabajo de todos los FUNCIONARIOS Y LABORALES QUE FORMAMOS LA PLANTILLA MUNICIPAL, así mismo, iniciamos un estudio pormenorizado de este problema del que os estamos informando, y que AFECTA DIRECTAMENTE A NUESTROS SALARIOS.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN, Y NO PARTE DEL PROBLEMA

Seguiremos informando

Tras la reclamación de UGT del pasado mes, el Director de RRHH municipal manifestó el compromiso de actualización de nómina con los salarios del mes de septiembre y el cobro de los atrasos en los primeros días de octubre. Este compromiso con los trabajadores del Ayuntamiento de Santander, continua sin hacerse efectivo. Continuamos sin cobrar los atrasos adecuados, y quizás, lo que proceda es incorporar también a la solicitud, los intereses devengados por los mismos.

Tampoco hay respuesta alguna, a las reiteradas solicitudes de UGT de incorporación a la oferta de formación propia del CURSO ON-LINE para este año 2024. Como ya hemos repetido hasta la saciedad, es el único que garantiza a todos los empleados formarse al menos en un curso al año, ya que es por todos conocido que la gran mayoría de compañeros, quedan fuera de la oferta formativa por la escasez de plazas que hay en la misma.

Y ya por último y no por ello menos importante, se une la opacidad ya endémica de este Ayuntamiento en el acceso a información y documentos que están legalmente obligados a entregar a los representantes de los trabajadores. Desde UGT ya hemos realizado dos peticiones (una por escrito de modo previo a la celebración de Comité de Seguridad y Salud laboral y otra de nuevo dentro de la sesión) de entrega del detalle del contrato que se ha realizado para las obras de reparación y mejora en los sótanos municipales. A fecha de hoy, seguimos sin tener esta documentación para ser estudiada y poder informar a los compañeros del alcance de los trabajos y realizar, y las posibles medidas de seguridad que pudieran ir aparejada a los mismos.

En conclusión, UGT consideramos inaceptables estos desprecios que estamos sufriendo los empleados municipales. Quizás ya sea el momento de iniciar movilizaciones, porque sospechamos que algo muy oscuro ha de estar sucediendo. Mientras en otras administraciones hace meses que pusieron sus cuentas al día, el Ayuntamiento de Santander, una vez más, se postula como ejemplo de “lo que no hay que hacer si se desea ser un gestor eficaz”.

UGT, PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO, PARTE DEL PROBLEMA

Seguiremos informando