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En sesión extraordinaria de la Junta de Personal de 4 de febrero de 2026 se acordó celebrar una Asamblea informativa para los colectivos municipales siguientes, afectados por el incumplimiento de los acuerdos firmados con el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Santander: Vigilantes y Ordenanzas, Movilidad, Servicios Sociales, Banda de Música y Conservatorio.

La Asamblea se celebrará el jueves 12 de febrero de 2026 a las 20.00 horas en el Centro Cívico de Camarreal.

Os pedimos que asistáis, en defensa de vuestros derechos y en apoyo a las movilizaciones consensuadas por todas las organizaciones sindicales con representatividad en el Ayuntamiento de Santander.

El recién terminado 2025 y el inicio de este 2026 por lo que más está destacando el Equipo de Gobierno, una vez más con su Director de RRHH a la cabeza, está siendo por el FRACASO ABSOLUTO DE SU POLITICA DE RR. HH.

El broche final en 2025 fue “el brindis no brindis” una clara escenificación de su maltrato a la plantilla municipal tras meses y meses de INCUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS PARA SERVICIOS SOCIALES, VIGILANTES Y ORDENANZAS, MÚSICOS, POLICIAS Y BOMBEROS, acuerdos negociados y firmados y que se pretenden dejar en papel mojado, buscando vías de desviar el foco de atención y generando situaciones de conflicto en los Servicios.

Tampoco se puede olvidar el MALTRATO A LOS INTERINOS, NEGÁNDOLES EL ACCESO A UN CONCURSO-OPOSICIÓN injustificado e injustificable en términos de “buena fe”, algo de lo que tampoco ha habido en este 2025, e IRREGULARIDADES EN LOS SEGUIMIENTOS DE LAS BOLSAS, que derivan en evitar desde la Concejalía de Personal la convocatoria de la Comisión de Seguimiento, o la entrega de informes por escrito solicitados por U.G.T. de actuaciones que nos generan una vez más, dudas.

Ahora, en el arranque de 2026 se añade la SUSPENSIÓN Y ANULACIÓN DE LAS 10 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA OPE 2019 Y QUE EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER HA DEJADO CADUCAR. Una vez más intentando desviar el foco de su responsabilidad directa culpando a “otros”, cuando es directamente su responsabilidad y seguramente esto sea sólo la punta del iceberg de más situaciones equivalentes.

Desde U.G.T. os hemos ido relatando mes tras mes los diferentes escándalos (24 Informas publicados en 2025), muestras claras de lo que solo podemos interpretar como “mala fe” del Equipo de Gobierno. Fruto de ello, en el mes de abril tuvimos para destacar la negociación de una OPE 2025 irregular y que “olía a chamusquina” y se culminó en julio, con el conocimiento a través de los ciudadanos de las “actividades extraescolares” del Director de RR.HH. municipal, como preparador de opositores en una academia privada, todo ello judicializado a fecha de hoy por U.G.T.

Tampoco en U.G.T. podemos olvidar los meses y meses de espera para cobrar la subida del 0,5%, que se percibió ya casi terminándose el año con la nomina de noviembre, o la nueva subida aprobada por el Gobierno la cual el Ayuntamiento de Santander tiene pendiente, así como sus atrasos … y veremos hasta cuándo.

También es muy destacable como hemos ido relatando periódicamente, la creación en 2025 del “NUEVO CANAL DE FIRMAS” que permite actuar a los DIRECTORES GENERALES A MODO DE “JEFES DE SERVICIO POLÍTICOS” VALIDANDO DE ESTA FORMA TÉCNICAMENTE LO QUE ELLOS MISMOS PROPONEN POLÍTICAMENTE.

Desde U.G.T. interpretamos que cualquier acto administrativo de contenido económico firmado por los Directores Generales sin el informe previo de la Jefatura de Servicio correspondiente ocupada por un FUNCIONARIO, (aprobaciones de gastos, validaciones de facturas … etc) SON SUSCEPTIBLES DE SER NULOS DE PLENO DERECHO E INCLUSO CON POSIBLES RESPONSABILIDADES A NIVEL CONTABLE.
Cuando las Direcciones Generales redactan “Informes”, elaboran “Presupuestos” o proponen “Pagos” entran en el ÁMBITO EJECUTIVO, QUE TRASCIENDE AMPLIAMENTE DE “DEFINIR ESTRATEGIAS”. No olvidemos que el ART. 9.2 DEL EBEP EXCLUYE A LOS DIRECTORES GENERALES DE LA SALVAGUARDA DE LOS INTERESES GENERALES Y LA GESTIÓN TÉCNICA (COMPETENCIA EXCLUSIVA DEL FUNCIONARIADO).
Desde U.G.T. venimos denunciando estas cuestiones por las graves dudas que nos generan, que a fecha de hoy no se han dado respuesta, pero que continuaremos por todos los cauces establecidos para esclarecerlas completamente, durante el próximo 2026.

POR TODO LO ANTERIORMENTE DESCRITO, LA GRAVEDAD QUE IMPLICA Y LA SITUACIÓN DE QUIEBRA TOTAL Y ABSOLUTA DE LA POLÍTICA DE RR.HH. MUNICIPAL REITERAMOS UNA VEZ MAS LA SOLICITUD DE CESE INMEDIATO DEL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. MUNICIPAL, YA QUE NO VEMOS UNA SOLA CAUSA QUE JUSTIFIQUE MANTENER ESTE PUESTO TRAS TODO LO ACONTECIDO Y DESCRITO.

Por último, como desde U.G.T. consideramos que en gran medida la suerte es fruto del trabajo y la oportunidad,   os prometemos seguir TRABAJANDO Y VELANDO TODOS LOS DÍAS POR LA DEFENSA DE VUESTROS DERECHOS Y PARA QUE TODAS LAS INJUSTICIAS QUE VENIMOS PADECIENDO SE REVIERTAN.

DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO

Cada 25 de noviembre conmemoramos el Día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer. Se eligió esta fecha porque el 25 de noviembre de 1960, tres hermanas dominicanas, Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, opositoras al régimen dictatorial de Trujillo, fueron secuestradas, torturadas y asesinadas y, para simular un accidente, sus cadáveres fueron arrojados dentro de un coche por un barranco.

La delincuencia machista es un término que no aparece en los Códigos Penales como categoría jurídica, pero describe perfectamente este fenómeno criminal y ayuda a entender la violencia machista como delito y como problema social. Hace referencia al conjunto de comportamientos delictivos que se ejercen sobre una mujer por razones de género y basados en ideas machistas toleradas socialmente durante siglos: desigualdad, posesión, control, celos, dominación, desprecio, violencia. No es un fenómeno aislado, sino que forma parte de una estructura social que da más poder a los hombres que a las mujeres en lo económico, político y social. Durante siglos, la ley, la religión y la cultura avalaron esta desigualdad. Aunque muchas de esas normas se han eliminado, sus efectos persisten.

A las y los más jóvenes debemos explicarles lo que ha conseguido la lucha feminista. Tienen que saber que en España las mujeres  no teníamos derecho a votar hasta 1931; necesitábamos permiso de nuestro tutor (primero el padre y después el marido) para trabajar, abrir una cuenta bancaria, administrar nuestras propiedades o viajar hasta 1975; no podíamos usar anticonceptivos hasta 1978; no teníamos derecho a divorciarnos hasta 1981; no teníamos derecho a abortar hasta 1985; la violación dentro del matrimonio no se consideraba delito hasta 1992, pero el adulterio femenino se consideraba delito hasta 1978, etc., etc., etc. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se aprobó en 2007.

Debemos explicarles que no deben permitir que nadie pretenda que se avergüencen de ser feministas. Para defenderlo, basta recurrir al Diccionario de la Real Academia Española: el feminismo defiende la igualdad de derechos y de oportunidades entre mujeres y hombres y lucha por la realización efectiva de esa igualdad en todos los órdenes. A ellos, debemos explicarles que les engañan quienes intentan convencerles de que los avances en los derechos de las mujeres son una amenaza para los derechos de los hombres. Más igualdad no significa menos derechos para los hombres, significa una sociedad más justa. El feminismo no enfrenta géneros, libera y beneficia a toda la sociedad.

La delincuencia machista mata: 39 mujeres asesinadas, víctimas de violencia de género, en lo que llevamos de año, y 3 niñas y niños asesinados, víctimas de violencia vicaria. Cada manifestación y cada condena por cada nueva víctima no hacen sino constatar que estamos fallando como sociedad. Han pasado 21 años desde la aprobación de la Ley integral contra la Violencia de Género y el número de víctimas mortales continúa siendo sostenido a lo largo de los años.

No normalicemos lo que es inaceptable. Porque la única cifra asumible para una sociedad igualitaria es CERO.

La delincuencia machista, además de matar, también enferma. Ya no utiliza, métodos como aquellos de quemarnos en  hogueras, arrojarnos por acantilados o encerrarnos de por vida en castillos o monasterios. Pero utiliza otros, como:

La violencia sexual: trata, violaciones, abusos, agresiones, mutilación genital, acoso sexual.

La violencia física: agresiones, lesiones.

La violencia psicológica: amenazas, coacciones, intimidación, hostigamiento, humillaciones, control, aislamiento.

La violencia económica.

La violencia digital.

Establecer las cifras exactas de estas víctimas es imposible. De las pocas cifras oficiales que hemos encontrado, recordar que en este momento hay en España 105.509 mujeres y adolescentes con protección policial activa.

En el mundo laboral, la delincuencia machista actúa disfrazándose de superioridad jerárquica, de estructura, de aparato, de política de empresa, de necesidades de servicio, etc., etc. Pero a quienes representamos a las mujeres trabajadoras no van a conseguir engañarnos. Tenemos claro que es delincuencia machista situaciones que muchas mujeres trabajadoras hemos vivido cuando hemos cuestionado el patriarcado: brecha salarial, acoso, que se nos juzgue por nuestro aspecto físico o por nuestra forma de vestir, que se extiendan rumores sobre nuestra sexualidad o nuestra vida privada, que se nos desacredite a nuestras espaldas sin que podamos defendernos, que se cuestione nuestra salud mental, que se nos señale  por decisiones adoptadas por más personas, que se decida sobre nuestra vida laboral sin consultarnos, que se nos aísle. Podríamos llenar folios y folios con ejemplos reales. Hasta que enfermamos, y tenemos que elegir curarnos, y consiguen su objetivo: apartarnos, porque resultamos incómodas y son incapaces de hacernos frente con métodos legítimos en el ámbito laboral. Lo más desolador es comprobar cómo la delincuencia machista en los centros de trabajo cuenta con cómplices, personas necias que justifican y reproducen su argumentario y personas cobardes, que prefieren mirar hacia otro lado. Hoy algunas de ellas acudirán a las manifestaciones y se declararán muy feministas. Ojalá encuentren un momento para acordarse de las víctimas a las que ni siquiera quisieron escuchar, y a las que fueron incapaces de proteger adecuadamente.

La delincuencia machista es una lacra social, y como tal, su erradicación nos compete a todas y a todos. Reclamemos a las Administraciones Públicas políticas eficaces y, como ciudadanas y ciudadanos, no sólo hoy 25 N, sino cada uno y todos los días, mostremos TOLERANCIA CERO CONTRA LA DELINCUENCIA MACHISTA.

Compañeros, tal y como os comunicamos desde UGT en el anterior Informa, las MOVILIZACIONES por los IMPAGOS E INCUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN MESA CONTINÚAN HASTA QUE NO SE HAGA EFECTIVO CADA EURO COMPROMETIDO.

El pasado jueves 30 de octubre los representantes de todas las organizaciones sindicales municipales y muchos compañeros hemos secundado las movilizaciones ante la puerta del Ayuntamiento, y a continuación en el seno del Pleno realizamos movilizaciones contra los incumplimientos de los acuerdos y por los impagos a los que nos somete este Equipo de Gobierno.

Este martes 11 de noviembre, de nuevo, se produjo una concentración y posterior asistencia ante el Pleno continuando con la protesta.

Desde UGT, consideramos que este Equipo de Gobierno, con sus políticas de RR.HH. ha perdido la orientación y sus salidas son cada vez más erráticas, posicionándose ya en “caída libre“.
Durante los Plenos, han llegado a manifestar que el Ayuntamiento dispone de recursos económicos y que “ellos pagan”. Quizás hayan tenido un salto “al METAVERSO“ y sea allí, en esa realidad paralela, donde han pagado lo acordado en Mesa a los empleados municipales, porque en la realidad en la que nosotros estamos, estos hechos, no se han producido.

A esto compañeros, se suma que en el Pleno extraordinario de este 11 de noviembre dedicado a los presupuestos del 2026 al que acudimos, se puso de manifiesto por uno de los partidos de la oposición que en 2026 no hay partida destinada para hacer efectivo del pago de los compromisos adquiridos en los acuerdos ya afirmados en las Mesas.

Desde UGT creemos que este Equipo de Gobierno es reo del laberinto que ellos mismos han creado, y del cual no terminan de encontrar la salida. Apostaron en esta legislatura, por un sistema de RR.HH. basado en el nombramiento de un DIRECTOR GENERAL, QUE YA HEMOS DENUNCIADO VARIAS VECES QUE CARECE DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS EN RECURSOS HUMANOS, O DE ALGÚN TIPO DE FORMACIÓN ESPECÍFICA O EXPERIENCIAS PREVIAS, JUSTAMENTE LO OPUESTO A LO QUE SE LE EXIGE A CUALQUIER FUNCIONARIO DE CARRERA PARA ACCEDER A LA FUNCIÓN PÚBLICA. A continuación, pusieron en sus manos la gestión de más de 1.100 trabajadores, y ahora, tras más de dos años, vamos recogiendo “la cosecha”.

Sus resultados son impagos, incumplimiento de los acuerdos, actividades paralelas muy cuestionables ya judicializadas, informes que no se sostienen, Servicios municipales infradotados de medios materiales y humanos, etc etc …

VENIMOS PADECIENDO UN MALTRATO A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA MUNICIPAL SIN PRECEDENTES.

A esto, se suman nuevas decisiones unidas a la ampliación de las Direcciones Generales, como la generación del NUEVO CANAL DE FIRMAS, (que ya hemos denunciado varias veces en nuestros Informa) PARA EL ACCESO A LAS PARTIDAS DE DINERO PÚBLICO, MEDIANTE EL ÚNICO IMPULSO DE LAS DIRECCIONES GENERALES Y CONCEJALÍAS, SIN INFORMES PREVIOS DE LOS FUNCIONARIOS JEFES DE SERVICIO. Este nuevo sistema de gestión del dinero público, tenemos serias dudas de que se sostenga legalmente.

La opinión de UGT al respecto es que los expedientes realizados de este modo, pueden carecer del impulso técnico y la justificación suficiente, ya que SON LOS FUNCIONARIOS JEFES DE SERVICIO, QUIENES COMO TÉCNICOS OSTENTAN LA POTESTAD PÚBLICA DE SALVAGUARDA DE LOS INTERESES GENERALES, algo reservado a los funcionarios de carrera.

Por ello, hemos elevado escrito a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Santander, solicitando conocer la argumentación legal en la que se ha basado el Equipo de Gobierno, para la generación de este nuevo sistema de acceso al presupuesto público. Estaremos pendientes de su respuesta, ya que, de persistir nuestras dudas, acudiremos a los tribunales para que sean ellos, quienes las diriman.

Por último, desde UGT solo queremos deciros que CONTINUAREMOS INFORMANDO A TODOS LOS COMPAÑEROS Y LUCHANDO POR LA EJECUCIÓN DE LOS ACUERDOS YA FIRMADOS, Y POR UN PLAN DE EMPLEO CON MEJORAS PARA TODOS LOS EMPLEADOS MUNICIPALES, así como por el respeto a los derechos de toda la plantilla municipal, FUNCIONARIOS Y LABORALES.

Seguiremos informando.