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Desde UGT queremos informaros que, tras nuestra denuncia del pasado 5 de febrero de lo que consideramos GRAVES IRREGULARIDADES CON CARGO A LA PARTIDA DEDICADA A LA FORMACIÓN DEL AÑO 2023, se solicitó MESA DE ASUNTOS COMUNES para tratar este tema.

Se realizó una NUEVA PETICIÓN DE DESGLOSE DE GASTOS, CON CARGO A LAS PARTIDAS DE FORMACIÓN PARA LOS AÑOS 2019, 2020, 2021 Y 2022, para saber exactamente qué es lo que está pasando con el dinero dedicado a formarnos, que directamente afecta a nuestras promociones laborales dentro del Ayuntamiento.

Tras su estudio:

• Ha quedado acreditado que se han pagado cursos a personas que no pertenecen a la platilla municipal.
• Se ha estado formando a Personal de Confianza con nuestra partida durante varios años, formación de todo tipo hasta universitaria. (se ha pedido hace semanas el informe Jurídico al Ayuntamiento sobre si esta práctica es legal, informe que seguimos esperando …).
• Seguimos sospechando de pagos de mantenimiento de aplicaciones informáticas, (no de formación para su uso).
• Hay cursos de los años los años 2019-2022 que se desconoce quién los ha realizado (únicamente el gasto cargado a la partida).
• Seguimos sin saber porque la partida del 2024 se ha reducido drásticamente un 20 % y de forma unilateral por el Ayuntamiento, sin negociación o causa justificada. (mientras se han realizado todas estas prácticas, entre otras que ya os informamos, que como mínimo vamos a decir que nos resultan muy sospechosas).

Tras nuestra denuncia, lo primero que sufrimos fueron presiones para retractarnos. Con una información que es entregada por el propio Ayuntamiento, no cabe retractación posible. UGT nos hemos limitado a informar.

En conclusión, a fecha de hoy NO SE NOS HA CONVOCADO A UNA MESA ESPECÍFICA CON PRESENCIA DEL RESPONSABLE POLÍTICO Y DEL JEFE DE RR.HH. PARA EXPLICARNOS LO SUCEDIDO CON NUESTRO DINERO, para formación del periodo 2019-2023.

Mientras sucede todo esto, también SE NOS PRESIONA POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO PARA APROBAR UN NUEVO PLAN DE FORMACIÓN PARA EL AÑO 2024, SIN ACLARAR PREVIAMENTE LAS IRREGULARIDADES, sin ir a una mesa donde el Ponente de Personal responda por ellas.

Desconocemos si estas nuevas presiones son, para que cerremos los ojos y nos impliquemos en validar/tapar el asunto echando tierra sobre ello, o para abrir el grifo de la partida y seguir cometiéndolas. Como para UGT todo es igual de sospechoso y grave, nos reiteramos en nuestra denuncia.

Además, PONEMOS TODA LA DOCUMENTACIÓN DEL USO QUE SE HA DADO DE LAS PARTIDAS DE FORMACIÓN DE LA PLANTILLA A DISPOSICIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES QUE ESTÉN INTERESADOS. Podéis CONTACTAR CON NUESTROS DELEGADOS DE UGT, que os la facilitarán para que juzguéis por vosotros mismos.

Mientras esto sucede, y como si ya fuera poco por sí solo, se nos llama con una CONVOCATORIA A MESA DE FUNCIONARIOS con “muy sospechosa urgencia” y sin cumplir los plazos legales. (con documentación incompleta e incorrecta).

Desde UGT “nos salimos de la ecuación” hasta que haya” luces y taquígrafo” en TODOS LOS TEMAS PENDIENTES y SE NOS COMUNIQUE ADECUADAMENTE EN TIEMPO FORMA, por lo que iniciamos ya, otras vías de trabajo y acción sindical.

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA, POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT DEFENDEREMOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES !!

SEGUIREMOS INFORMANDO

Tanto el Comité de Empresa como la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander consideramos, y así lo hemos manifestado en reiteradas ocasiones, que se está dispensando un trato discriminatorio al personal laboral. Un informe del Jefe de Servicio de Inspección, Evaluación y Calidad fechado el 23 de mayo de 2018 indica textualmente que no cabe establecer una discriminación con el resto de trabajadores municipales, por lo que se estima procedente la aplicación a tales trabajadores de todas las estipulaciones convencionales…

Pero la realidad evidencia que este informe no se aplica, habiéndose producido hechos gravísimos como los que se enumeran a continuación:

• El proceso de estabilización de plazas de personal laboral aún no está ejecutado, después de sufrir innumerables e inexplicables paralizaciones. Desconocemos si ya se ha enviado al BOC para su publicación y la fecha prevista para la formalización de los contratos.
• Al personal laboral de la Escuela de Talento Joven se le negó el derecho de reunión, prohibiéndoles un Técnico de ese Servicio asistir a una Asamblea de Trabajadores.

Solicitamos al Concejal de Recursos Humanos la revocación de esa prohibición, y no lo hizo, amparándose en un informe técnico que avalaba la decisión, pero que no se nos entregó.

Interpusimos denuncia ante la Inspección de Trabajo, que ha iniciado un procedimiento sancionador contra el Ayuntamiento de Santander.

• La nómina del mes de diciembre no se abonó al personal laboral el mismo día que al resto de los empleados municipales, sin que se tuviera la deferencia de informar al respecto para que los trabajadores no se encontrasen con la sorpresa de no cobrar el día habitual.
• El reconocimiento de la antigüedad se deniega al personal laboral por silencio administrativo, obligándoles a acudir a los Tribunales de Justicia y obviando la obligación de la Administración de resolver de manera expresa, lo que nos permitiría conocer el órgano que adopta el acuerdo y sus fundamentos jurídicos.
• Al personal laboral temporal se le niega el acceso a los cursos de formación por algunos Jefes de Servicio y de Sección, y además de manera verbal, lo que ocasiona indefensión para los primeros y ausencia de toda responsabilidad para los segundos.
• El Taller que imparte un Delegado electo de UGT en el Comité de Empresa ha sufrido modificaciones perjudiciales para el trabajador y que desconocemos quién ni en qué órgano se han decidido. Se ha optado por la duración mínima, seis meses, en vez de por un año, como han hecho la mayoría de Ayuntamientos de Cantabria, y además se ha programado el inicio para el mes de octubre, cuando podría empezar en marzo. Es decir, se ha optado por impartir un Taller de Jardinería en pleno invierno, y exigimos conocer el por qué.

El 20 de diciembre de 2023 solicitamos a la Concejala de Empleo que se reconociera al personal laboral todos los derechos que les son inherentes y que se rectificara la programación de los nuevos proyectos para que ningún profesor de la Escuela de Talento Joven se viese perjudicado. Ante la ausencia de respuesta concreta a día de hoy, procederemos a poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

El 25 de enero de 2024 solicitamos una reunión con los titulares de las Concejalías de Empleo y de Recursos Humanos para tratar este asunto y obtener un compromiso de que va a cesar en este trato que consideramos discriminatorio hacia el personal laboral, sin haber recibido ninguna respuesta. Días después, conocimos por los medios de comunicación la contratación de nuevos trabajadores por un periodo de un año, a cargo de una subvención de 1.25 millones de euros del Servicio Cántabro de Empleo  (EMCAN), que previsiblemente serán objeto de idéntico trato, por lo que padecerán la misma problemática laboral.

Por lo que hemos solicitado que por la Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Santander se impartan las instrucciones necesarias que posibiliten la convocatoria inminente de una reunión, con la asistencia de los titulares de las Concejalías de Empleo y de Recursos Humanos, para abordar la problemática que sufre el personal laboral del Ayuntamiento de Santander por la negación sistemática de sus derechos y acordar medidas concretas para que cese lo que consideramos un trato discriminatorio al personal laboral.