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UGT ha detectado lo que considera graves irregularidades con cargo a la PARTIDA DEDICADA A LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.

Tras solicitar UGT el desglose de los gastos efectuados con cargo a la PARTIDA DE FORMACIÓN DEL AÑO 2023, un año en el que aparentemente no tendría que haber casi gastos, al haber quedado desierto de propuesta formativa alguna; nuestra sorpresa fue que se habían cargado 33.661,40 euros del total de 57.971,03 euros de la partida.

Las cuestiones que se han detectado tras el estudio de la documentación solicitada por UGT, y que nos han preocupado gravemente son:

• Al parecer se han pagado dos cursos a personas de otras empresas que se nos informa que no pertenecen a la plantilla Municipal por un importe total de 1.989 euros, todo ello con nuestra partida de formación (uno de ellos de dos días en Málaga, con un coste de 1.750 euros).
• Se ha pagado el mantenimiento de lo que nos informan es una aplicación informática, por un importe de 5.069,90 EUROS, también con cargo a nuestra partida para la formación de los trabajadores.
• Se nos informa de cursos que se han realizado por parte de personas, solo dando el dato los costes, sin incorporar quién los ha realizado, quizás sea más personal de otras empresas.

O sea, según parece pagamos cursos a personal de empresas privadas con nuestra partida para la plantilla municipal y, al mismo tiempo, se niega por parte del Ayuntamiento a los trabajadores laborales de Corporaciones Locales, la posibilidad de que realicen el curso Online, en contra de Informes de los Letrados municipales consultados al respecto y emitidos en tiempo y forma.

A esto se suma que nos han bajado la partida para el presente año por un importe de 11.382,28 euros, sin negociación y que, parece ser, que el Curso on-line este año 2024 va a desaparecer de la oferta formativa. El Curso On-line era el único que garantizaba el acceso, al menos, a un curso de formación al año para toda la plantilla municipal ,y ahora se está valorando unilateralmente por parte del Ayuntamiento, anular esta posibilidad formativa para la totalidad de la plantilla.

Ante toda esta debacle, UGT solicitó el pasado viernes por escrito registrado, la comparecencia del Concejal de RR.HH. en la reunión de este lunes 5 en la Comisión de Formación Propia. Os informamos que ha declinado comparecer. También hemos reiterado nuestra solicitud ya efectuada en 2018, de transformar la Comisión de Formación, en una Mesa específica con presencia del responsable político y del Jefe de RRHH.

Así mismo, en el mismo escrito, UGT ha solicitado convocatoria urgente de la Mesa General de Asuntos Comunes para tratar el Plan de Formación Propia de 2024 y las irregularidades del 2023, ya que entendemos que la gravedad de lo descrito supera con creces lo que puede ser tratado en una simple Comisión, ya que requiere de dar explicaciones por parte de quien tiene la responsabilidad y ostenta las competencias para ello, ante la totalidad de los representantes de los trabajadores.

UGT hizo constar desde un primer momento, que tanto la OPE 2023, como las modificaciones de RPT, han de tratarse en la Mesa de Asuntos Comunes, al afectar a la totalidad de la plantilla municipal.

El pasado mes de marzo de este año, negociamos una OPE 2023 en la que figuraban más de 80 plazas, de la que a día de hoy, ni se ha tramitado ni se ha publicado, sin que nadie nos de ninguna información. Solicitamos explicaciones al respecto al Ponente de Personal y nuevo Director de RR.HH. De hecho, la OPE 2023 que se nos presentó, creemos que mantiene criterios diferentes a los que se utilizaron para la anterior propuesta. A nuestro entender, se han perdido todas las bajas que se produjeron en el año 2021, y ahora en lugar de aprobar las más de 80 plazas pasamos a aprobar únicamente 37. Se solicitó informe para aclarar estas cuestiones.

En segundo lugar, solicitamos adquirir el compromiso de negociar la OPE 2024 en el primer trimestre del año 2024,, ya que hay muchísimos compañeros que están esperando desde hace mucho tiempo la PROMOCIÓN INTERNA  . También, que se realicen ya los exámenes de las plazas de estabilización por concurso-oposición, aún pendientes. A esta solicitud, se concluyó de que se le daría curso, tal y como solicitamos.

Recordamos en Mesa que la Alcaldesa adquirió el compromiso de llevar a cabo un PLAN DE EMPLEO (DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO), para lo que se contrató una empresa. Esto derivó en un incumplimiento de contrato, por entre otras cuestiones, falta de entrega de un Manual de Valoración y terminamos con una PARALIZACIÓN del PLAN DE EMPLEO derivada de estas irregularidades e incumplimientos. A esta petición de UGT, el Director de RR.HH. nos informó, que durante el año 2024, se retomará el Plan de Empleo, pero con una nueva perspectiva y con participación activa de la parte social, tal y como solicitamos desde UGT desde el primer momento, tas la deriva absurda que había adquirido este contrato.

UGT exigimos la incorporación en Mesa de TODAS LAS MODIFICACIONES DE RPT SOLICITADAS, Y NO ATENDIDAS, desde hace años. Por ejemplo, la modificación solicitada por UGT, para el colectivo de los Vigilantes, entre otras muchas desatendidas reiteradamente. Los Vigilantes y Ordenanzas municipales estuvieron en primera línea de actuación en la Pandemia, y siguen trabajando a fecha de hoy, sin reconocérseles muchas de sus funciones. Esto sucede con muchos otros puestos de diferentes Servicios,, como Talleres Municipales, y colectivos, como Auxiliares Administrativos.

En esta legislatura, se adquirió el compromiso de estudiar y traer a mesa todas las modificaciones de RPT pendientes, y aportarnos los criterios que determinan porqué unas reivindicaciones prosperan inmediatamente y son atendidas en MESA, y otras nunca llegan a tratarse. Exigimos al Ponente de Personal y Director de RR.HH. que se cumpla de modo inmediato este compromiso.

A día de hoy ni el Plan de Empleo se está ejecutando, ni se ha cumplido el compromiso de analizar todas las solicitudes y explicar que criterio se sigue para traerlas a las Mesas de Negociación.

Esta última modificación es un Plan de Empleo encubierto, sólo para algunos. Adjuntamos la Memoria para que que cada uno se forme su propia opinión.(PARA VER MEMORIA PINCHAR AQUÍ)

DESDE UGT SEGUIREMOS LUCHANDO POR EL INTERES DE TODOS LOS TRABAJADORES!!

UGT solicita al Servicio de Prevención Propio Mancomunado la evaluación inicial previa y revisión de diferentes dependencias municipales, ya que afecta a un número importante de puestos de trabajo municipales de varios colectivos. (Documento completo pinchar aquí)

Las evaluaciones que solicitamos son las siguientes:

• Evaluación inicial previa de las nuevas instalaciones del MAS (previa incorporación).
• Evaluación inicial previa de la nueva Biblioteca Municipal situada en la calle Gravina (previa incorporación).
• Revisión  de la Evaluación de Riesgos ADL (Villaflorida), de lugares y puestos de trabajo.

DESDE UGT SEGUIMOS LUCHANDO POR EL INTERES DE LOS TRABAJADORES!!!