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LA NEGOCIACIÓN COMIENZA MAL

 

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El pasado 18 de octubre se constituyó la Mesa General de Negociación de Asuntos Comunes al personal funcionario y laboral, formada por 6 representantes de UGT, 4 de CSIF, 2 de CCOO y 12 de la Administración.

Tras la sesión constitutiva estaba convocada una reunión extraordinaria, para negociar la Plantilla 2024.

La negociación de la Plantilla, dada su complejidad, siempre se ha desarrollado manteniendo reuniones previas con los sindicatos representativos.

La última Plantilla en aprobarse por el Pleno fue la de 2021, año desde el que vienen prorrogándose los Presupuestos del Ayuntamiento de Santander.

La Plantilla 2023 fue objeto de negociación, pero no llegó a someterse a la aprobación del Pleno y tampoco se publicó en el B.O.C., sin que se nos haya dado ninguna explicación al respecto. Así que, por seguridad jurídica, hemos solicitado que se incorporen aquellas modificaciones, que nadie sabe exactamente en qué estado se encuentran, a la Plantilla 2024.

En esta ocasión, y solamente con un día de antelación a la celebración de la reunión, se nos ha facilitado una documentación incompleta e insuficiente, que se limita a detallar las plazas de nueva creación:

  • 3 plazas de TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
  • 1 plaza de ORDENANZA
  • 3 plazas de PROFESOR DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS
  • 1 plaza de ARQUITECTO TÉCNICO
  • 29 plazas de POLICÍA
  • 1 plaza de VIGILANTE
  • 1 plaza de OFICIAL
  • 1 plaza de ANALISTA PROGRAMADOR

No se ha acompañado a esta Memoria ninguna petición de las Jefaturas de Servicios de creación de estas plazas, ni motivación de la necesidad de creación de estas plazas ni de por qué son 29, y no otra cantidad, las de policía.

Llama la atención la creación de una plaza de Analista Programador, porque se amortizó en 2020 y en aquel expediente ya se justificó que la plaza no tenía sentido, dada la realidad del trabajo de Servicio de Informática. Pero aún llama más la atención, que, solo unos días después de la reunión de la Mesa, un informe del Jefe de Servicio de Informática y Comunicaciones diga que se aprovecha para informar que la plaza de Analista Programador creada actualmente corresponde a un puesto que tuvo sentido en el pasado pero que actualmente carece de él, tal y como se ha reflejado en informes anteriores, solicitando sea amortizada tan pronto como sea posible. Un auténtico esperpento: crean una plaza que días después el Jefe de Servicio solicita se amortice porque no tiene sentido. ¿De quién fue la idea y cuáles fueron sus motivos o sus intenciones?

UGT ha exigido que la (mal llamada) Memoria que se ha presentado en la Mesa de Negociación y que mucho nos tememos sea la que se someta a la aprobación del Pleno se complete para que podamos conocer:

  • La situación real de la Plantilla a fecha de hoy: plazas ocupadas, vacantes … etc.
  • Justificación de la necesidad de creación de estas plazas, y las propuestas realizadas por las Jefaturas de los Servicios.
  • Puestos asociados a las plazas.
  • Aprobación de la creación de los puestos.
  • Valoración económica de las plazas (Plantilla económica).
  • Titulación exigida para ocupar las plazas, ante los recurrentes problemas que están generando las Bases.

El Concejal de Personal no ha sido capaz de contestar a nuestras preguntas, ni de resolver nuestras dudas ni de dar ninguna explicación. Se comprometió a enviarnos, a la mayor brevedad posible, el expediente completo de la Plantilla, pero a día de hoy no lo ha hecho. En cambio, el sábado 4 de noviembre declara en un medio de comunicación que Hay vacantes que amortizaremos y haremos desaparecer de la Plantilla.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEBE SER REAL, EFECTIVA Y DE BUENA FE y el Concejal de Personal no parece respetar estos principios cuando no facilita a los sindicatos con representatividad en la Mesa de Negociación los datos de la misma Plantilla municipal de la que habla en los medios de comunicación.

La Mesa de Negociación de asuntos comunes al personal funcionario y laboral se volvió a reunir el 31 de octubre para negociar Modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo.

La modificación de la estructura orgánica del Área de Recursos Humanos se retiró del orden del día. Con el Plan de Empleo, que nos afecta a todos y se ha paralizado, porque no se estaba ejecutando correctamente tal y como UGT ha venido denunciando, no estamos de acuerdo con sucedáneos, de la peor manera y en el peor momento.

Se aprobó la creación de los siguientes puestos de trabajo destinados a la Agencia de Desarrollo Local, dependiente del Servicio de Empleo, Promoción y Formación:  1 puesto de Administrativo, 8 puestos de Agente de Desarrollo Local y 1 puesto de Profesor de Adultos. Como siempre, pedimos información sobre solicitudes de modificaciones de RPT existentes y que no se han traído a Mesa, y explicación de qué criterio se sigue para su consideración, porque el tiempo pasa y siguen sin tramitarse.

En el punto de Ruegas y Preguntas, UGT planteó:

  • El desastre con la NÓMINA DE OCTUBRE, que el día 31 aún no estaba a disposición de los empleados municipales, y en la que no se han abonado las becas y ayudas al estudio, a pesar de que se nos había dicho que así se haría. Todos los años se ha pagado como muy tarde en la nómina de mayo, pero ahora dicen que la partida económica es insuficiente y no les ha dado tiempo a la modificación presupuestaria correspondiente.

Tampoco se han abonado las horas extras que se adeudan a, por ejemplo, los policías o a quienes han estado realizando notificaciones para las elecciones de mayo.

Tras la solicitud de UGT, se ha corregido, y suprimido, la cotización relativa al MEI que se estaba aplicando erróneamente a policías y bomberos, quedando pendiente la devolución de los atrasos.

El Concejal respondió que se abonará todo en la nómina de noviembre. Recordaros que el incremento retributivo del 0.5% y los atrasos correspondientes con carácter retroactivo hasta enero de 2023 también se nos dijo que se harán efectivos en la nómina del mes de noviembre. Esta mejora salarial es fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO con el Gobierno en la Mesa General de las Administraciones Públicas.

  • La negociación de la Oferta Pública de Empleo 2023
  • La negociación del PLAN FORMACIÓN 2023 y la habilitación inmediata del curso on line. Está convocada la Comisión de Formación, de la que os informaremos próximamente.
  • La promoción interna de Subinspectores y Oficiales, cuyas Bases negociaremos antes de final de año, y con previsión de publicar la convocatoria en el primer trimestre de 2024.
  • La promoción interna para AMUS, cuya convocatoria se publicará antes de finalizar 2023.
  • Los trabajos efectuados por los compañeros de Talleres que pudieran no ser competencia del Ayuntamiento de Santander, ante lo cual el Concejal se ha comprometido a solicitar informe. Y explicaciones sobre el pase de acceso al IMD que al parecer ha facilitado la Jefa de Sección, cuando llevamos años exigiendo que este derecho reconocida en el Acuerdo y en el Convenio se haga efectivo a todos los empleados municipales.
  • El error en la convocatoria de la comisión de servicio de la Jefatura de Turismo, puesto que se ha convocado cerrado y en la RPT está abierto a todas las Administraciones.
  • Las medidas adoptadas, ahora que ya se ha dictado sentencia en contra del Ayuntamiento, con la adscripción provisional efectuada a un funcionario del Servicio de Parques y Jardines como medida cautelar, otro asunto que, solo conocemos por los medios de comunicación.

También se han constituido, el pasado 18 de octubre:

  • La Comisión Negociadora del Personal Laboral, con 10 representantes de UGT, 2 de CSIF y 12 de la Administración.

Solicitamos la convocatoria inmediata en sesión ordinaria de esta Comisión para abordar, entre otros asuntos, las trabas que se sigue poniendo al personal laboral en relación con el plus de transporte, el reconocimiento de la antigüedad o el disfrute del horario de verano, y la denuncia que interpusimos en la Inspección de Trabajo porque se prohibió a compañeros participar en una asamblea de trabajadores.

  • La Mesa de Negociación del Personal Funcionario, formada por 3 representantes de UGT, 3 de CSIF, 2 de SIEP, 2 de USO-APLB, 2 de CCOO y 12 de la Administración.

Si necesitáis aclaración sobre esta información, no dudéis en contactar con nosotros en ugtaytosantander@cantabria.ugt.org.

UGT reclama la devolución del 0,1% de la cotización de bomberos y policías (MEI)

Desde nuestros servicios jurídicos de UGT  nos han comunicado, que no es de aplicación para BOMBEROS Y POLICIAS el MEI. Desde principios de este año en las nóminas se nos viene descontando EN LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en la parte del empleado/a en concepto de MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) un 0,10 %. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto introducido en la última reforma de las pensiones y cuyo primer período ha entrado en vigor este año. (Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es imprescindible para fortalecer y garantizar las pensiones. Sustituye al denostado factor de sostenibilidad).

Esto no es de aplicación para POLICIAS y BOMBEROS, por lo que desde UGT Hemos solicitado que se practiquen las modificaciones oportunas para que en las próximas nóminas no sean detraídas las cotizaciones  en concepto de MEI.

Además hemos pedido que sean devueltas las cuantías retributivas ya detraídas en mis nominas anteriores en concepto del MEI, según ley.

Deciros que después de la reclamación hecha por UGT al Ayuntamiento de Santander, en la nómina de este mes, la situación ya estará corregida y queda pendiente que nos abonen la cuantía correspondiente a todo el año que nos han ido quitando.

Os seguiremos informando.

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

El incremento del 0.5% y los atrasos se cobrarán en noviembre.

Ayer mantuvimos una reunión con el Concejal de Personal, en la que volvimos a tratar asuntos que ya habíamos planteado al Director de Recursos Humanos. (DOCUMENTO COMPLETO PDF PINCHAR AQUÍ)

El incremento retributivo del 0.5% y los atrasos correspondientes con carácter retroactivo hasta enero de 2023 se harán efectivos en la nómina del mes de noviembre. Esta mejora salarial es fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO con el Gobierno en la Mesa General de las Administraciones Públicas.

Se ha dictado sentencia, contra la que cabe recurso, revocando el Laudo arbitral que obligaba a que las candidaturas de las elecciones sindicales fueran paritarias. Ante las medias verdades, y muchas mentiras, habituales de algunos, vamos a explicar detalladamente este asunto.

UGT solicitó, después de formular consulta a la Dirección General de Igualdad del Gobierno de Cantabria y ser esta coincidente con nuestra postura, que se subsanaran las candidaturas que no fuesen paritarias. Nunca solicitamos la anulación de ninguna candidatura, solo la subsanación, porque el censo del personal funcionario lo componen un número de hombres y mujeres que permite confeccionar listas paritarias.

Es incuestionable que la paridad ha permitido avanzar en materia de igualdad, y que se aplica, por ejemplo y sin discusión, en las candidaturas a las elecciones municipales, autonómicas y generales o en la composición de los Tribunales de selección. Pero resulta que cuando se trata de elecciones sindicales, la paridad ya no es una obligación, es solo una recomendación. Y esto lo defienden algunos de los que salen a la calle a manifestarse el 25 N y el 8 M, y hasta quienes tienen editado un Manual sobre la paridad en las elecciones sindicales.

Desolador, como lo fue que ni ese Laudo ni los tres posteriores que dieron la razón a UGT se cumplieron, a pesar de ser ejecutivos, lo que a nuestro juicio evidencia un desprecio inaceptable a la institución arbitral.

Finalmente, todos los sindicatos interpusieron demanda judicial contra el Laudo arbitral.

Todo lo que hoy es un derecho en su día fue una lucha, como bien sabemos en la UGT, así que seguimos, con más convencimiento que nunca.

Una vez más, nos hemos quedado solos, pero no dudamos que el tiempo nos dará la razón, como la ha hecho con la paralización del Plan de Empleo, cuando en solitario defendimos que era imprescindible contar con un Manual de Valoración, o también en solitario defendimos que la ejecución del proceso de estabilización continuaba, y a día de hoy ya se han publicado nombramientos y efectuado tomas de posesión.

La Mesa General de Negociación de Asuntos Comunes al personal funcionario y laboral se constituirá la próxima semana, con mayoría de UGT por la parte social, al ser el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Santander.

A continuación, y en su primera sesión, se negociará la Plantilla 2024 y una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo para crear los puestos de Agentes de desarrollo local que permitan completar este proceso de estabilización.

Posteriormente se constituirán las Mesas de Negociación del Personal Funcionario, la Comisión Negociadora del Personal Laboral, la Mesa Sectorial de Policías y A.M.U.S., la Mesa Sectorial de Bomberos, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Comisión de Seguimiento del Plan de Pensiones. Es en estos órganos legítimos de negociación colectiva donde verdaderamente podemos defender vuestros derechos, y son muchas las reivindicaciones por las que luchar.

 

Hemos exigido al Concejal de Personal un compromiso de hacer las cosas bien para evitar que los empleados municipales y sus representantes tengamos que acudir continuamente a la Inspección de Trabajo y a los Tribunales de Justicia. Porque es inadmisible que recientemente se haya prohibido a un grupo de trabajadores asistir a una Asamblea informativa solicitada por UGT y autorizada por el Ayuntamiento, barbaridad que hemos denunciado a la Inspección de Trabajo, o que al personal laboral se le siga diciendo que no es personal del Ayuntamiento cuando solicita, por ejemplo, el reconocimiento de la antigüedad o el plus de transporte o cuando se ha intentado privarle del disfrute del horario de verano.

Os seguiremos informando.

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

UGT INFORMA SEPTIEMBRE 2023. EL TIEMPO ACABA PONIENDO A CADA UNO EN SU LUGAR.

Algunos de los temas que han casi monopolizado el discurso de algunos se van clarificando con el transcurso del tiempo. (DOCUMENTO COMPLETO PINCHAR AQUÍ).

EL PLAN DE EMPLEO SE HA PARALIZADO.

Tal y como UGT ha denunciado desde el inicio de este despropósito, se está incumpliendo el contrato, que establece la obligatoriedad de que exista un Manual de Valoración.

Continuar con este juego sin que ni los trabajadores ni sus representantes legales conozcamos las reglas de juego podría acarrear nefastas consecuencias. Porque estamos hablando ni más ni menos que de la valoración de todos los puestos de trabajo.

LA ESTABILIZACION ENTRA EN SU RECTA FINAL

Tal y como UGT siempre sostuvo, el proceso continúa. Nunca ha estado paralizado, y nunca se debería haber causado tanta incertidumbre entre los compañeros afectados.

Ya se ha publicado el nombramiento como funcionarios de carrera en las categorías de Técnico de Gestión, Inspector Tributario, Técnico de Innovación, Arquitecto Técnico, Ordenanza, Ayudante de Relaciones Públicas, Técnico de Administración General, Profesor de la Banda de Música (A1) y Ayudante de Archivos y Bibliotecas. Otros, como los Vigilantes, tienen hasta el día de hoy para elegir destino. Esperamos que, cumpliendo con los tiempos marcados desde el Ayuntamiento de Santander, en la primera semana de octubre puedan estar publicados los nombramientos del resto de las categorías. Afortunadamente, conseguimos que no se efectuara la adscripción provisional que algunos han intentado, y vendido como cierta, y que evidentemente era muy cuestionable.

Se ha dictado una sentencia que obliga a incluir una plaza más, de Técnico Jurista de Medioambiente, en la OPE de estabilización. Y quedan varios recursos contencioso administrativos por resolver, interpuestos contra las Bases reguladoras de la estabilización, en los que, por supuesto, UGT se ha personado.

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

UGT ha tomado la iniciativa para constituir el Comité de Empresa, órgano en el que somos el sindicato mayoritario, con cuatro delegados y uno de CSIF.

USO, después de dictarse un laudo arbitral que dio la razón a UGT, impugnó judicialmente las elecciones sindicales del personal laboral, y la vista está fijada para el mes de noviembre.

La Junta de Personal, en la que, si finalmente las elecciones sindicales fueran válidas, el sindicato mayoritario sería CSIF, con un voto más que UGT, no se ha constituido.

CSIF, CCOO, SIEP y USO-APLB, ante el juzgado, han impugnado el laudo que estableció que las candidaturas electorales deben ser paritarias, y la vista se celebrará dentro de unos días. El laudo nunca se cumplió, a pesar de ser ejecutivo, lo que dio lugar a tres laudos más, todos dando la razón a UGT.

Atónitos estamos de que la paridad, que tanto ha permitido avanzar en materia de igualdad, y que nadie discute en ningún órgano de la Administración, haya conseguido unir al resto contra UGT. La vista está fijada para dentro de unos días, y la sentencia decidirá, pero sea cual sea el resultado final nos sentiremos orgullosos de nuestra lucha y de los muchos compañeros que nos han apoyado.

Las Mesas de Negociación se convocan por la Administración, en el caso del Ayuntamiento de Santander por el Concejal Delegado de Personal, y se constituyen en base a la representatividad obtenida en las elecciones sindicales, así que basta ya de intentar cargar sobre UGT una responsabilidad que no nos corresponde.

UGT continúa, como siempre, aunque no estén aún constituidas ni la Junta de Personal ni las Mesas de Negociación, defendiendo los legítimos intereses de los empleados municipales. Por todas las vías y utilizando todos los recursos existentes para la defensa de sus derechos.

  • Hemos exigido negociar la Oferta Pública de Empleo y la Plantilla 2024.
  • Y soluciones para el Plus de Transporte y el Acceso a las instalaciones deportivas.
  • Y periodicidad en la convocatoria de concursos de traslados.
  • Hemos instado la tramitación de varios expedientes que quedaron paralizados al finalizar la legislatura anterior, como la OPE y la creación de plazas.
  • Hemos conseguido que por fin se tramiten las Becas y Ayudas al estudio del 2022, que en ejercicios anteriores haría meses ya las hubiéramos cobrado.
  • Hemos presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo porque no se ha permitido a personal de la Escuela de Talento Joven a una Asamblea de trabajadores. Un hecho gravísimo y sobre el que deben depurarse responsabilidades.
  • Nuestros delegados de la UGT no han faltado ni a una sola visita relativa la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Os seguiremos informando…con rigurosidad.

 

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!

No se puede acudir a lo que nadie te convoca.

Sospechosamente el Ayuntamiento de Santander continua sin dar acceso a UGT, a la vista del expediente de contratación de la empresa adjudicataria,para la elaboración de la VALORACIÓN DE PUESTOS Y REALIZACIÓN DE UNA NUEVA RPT (Consultoría Integral de la Empresa y el Municipio S.L.).

Esto se suma a las graves irregularidades que ya venimos denunciando desde UGT: Falta de reuniones presenciales y entrevistas con los trabajadores (método normal de trabajo), desconocimiento de los “agentes” implicados en la realización del estudio ytitulaciones habilitantes para ello y experiencia previa en estudios similares; y la más grave de todo desconocimiento absoluto del Manual de Valoración y Metodología a aplicar (medio con el que directamente se recalcularían nuestros niveles y específicos, osea nuestros sueldos).

A esto como novedad se suman las “reuniones clandestinas” del Ayuntamiento, con la empresa adjudicataria y resto de fuerzas sindicales, dejando deliberadamente a UGT sindicato mayoritario fuera de la ecuación. ¿A quién beneficia esto?. Dejar fura al sindicato mayoritario y que viene denunciando todas las irregularidades desde el primer minuto. Nos hemos enterado por correo masivo,después de una semana de la “reunión”. ¿A nadie extrañó que nadie de UGT asistiese?. Nadie descolgó un teléfono para preguntarnos por qué no acudíamos a la reunión, en una ciudad que en 10 minutos todos nos encontramos donde queramos … que cada cual saque sus conclusiones.

Mientras el Ayuntamiento de Santander calla y oculta información con ayuda activa del resto de sindicatos, desde UGT sí que estamos trabajando e investigando. El reguero de despropósitos dejados por esta empresa, nos hace temernos lo peor, a la vista de lo sucedido en otras Administraciones cercanas. Al no constar ningún compromiso o asignación presupuestaria por el Ayuntamiento de Santander que indique una futura mejora salarial, nos tememos que tanto ocultismo sólo obedece al deseo de realizar justamente lo contrario, un reajuste a la baja, tal ycomo ya os anticipamos en el anterior informa, y tal y como como ya ha facilitado esta empresa, en otros Ayuntamientos y Administraciones.

Esta empresa se ha dedicado a ocultarnos su Manual junto con el Ayuntamiento de Santander, es más nos dijeron que no existe y pretendendejarnos en una situación de absoluta indefensión. La entrega del Manual era requisito indispensable para la contratación efectiva, y claramente se ha vulnerado. ¿Este Manual se lo han entregado al resto de sindicatos en la reunión clandestina y lo están ocultando al resto de trabajadores?. ¿O no se lo han dado y les han tomado una vez más el pelo Ayuntamiento y la empresa adjudicataria y han salido con las manos vacías?.

Dadas todas estas ocultaciones y graves irregularidades, os comunicamos que desde UGT ya estamos trabajando para dar paso a la vía judicial. UGT no va a permitir abusos de este calibre, que afectan directamente a nuestras funciones y sueldos y tener que ver, como ha sucedido ya en otros Ayuntamientos, como por ejemplo en el Ayuntamiento de la Línea de la Concepción, o en otros mucho más próximos, bajadas importantes de específico y nivel de modo absolutamente aleatorio e injustificado.

DESDE UGT OS SEGUIREMOS INFORMANDO