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UGT PONE FIN A UNA INJUSTICIA DE MÁS 20 AÑOS

Desde ayer, 28 de junio de 2023, los compañeros/as de la Escuela Talento Joven pueden disfrutar del horario de Verano, otro de los derechos que durante más de 20 años se les ha estado negando. No sólo a ellos/as, sino en general a todos los trabajadores/as de los distintos programas de Escuela Taller (antigua denominación) y Talleres de Empleo que durante este largo periodo han sido contratados por el Ayuntamiento de Santander.

Llevan más de 20 años firmando contratos de trabajo que establecen que la normativa laboral aplicable es el Estatuto de los Trabajadores y no el Convenio Colectivo de Personal Laboral, que es lo que les corresponde.

Es una lucha de UGT desde hace muchos años, y que por fin vemos materializada.

Hemos conseguido una de nuestras grandes reivindicaciones, que todos/as los/as  empleados/as del Ayuntamiento de Santander, independientemente de que sean funcionarios, de carrera o interinos, o personal laboral, que su contrato sea indefinido, fijo o temporal, se regule por el Acuerdo de condiciones del personal funcionario o por el Convenio Colectivo del personal laboral. Que no quede nadie fuera. Que nunca más haya empleados de primera y de segunda, todos/as los/as empleados/as municipales somos iguales en derechos y obligaciones, pues a todos nos paga la misma entidad.

Esta es el nuestra idea del verdadero sindicalismo…. no podemos estar más orgullosos.

Ahora exigiremos al Ayuntamiento de Santander negociar la compensación de los ocho días que nuestros/as compañeros/as no han podido disfrutar de su derecho al horario de Verano, y seguiremos vigilando muy de cerca por si a alguien no le hubiera quedado claro todo lo que explicamos en este Informaté y volviera a las andadas.

UGT realiza una campaña para la mejora y adecuación de las condiciones de trabajo de VIGILANTES y ORDENANZAS municipales

UGT, tras denunciar las deficientes condiciones de los puestos de trabajo ocupados por vigilantes y ordenanzas municipales, estamos  participando en las visitas para la evaluación y mejora de estos puestos de trabajo.

Las delegadas de prevención de UGT y delegados sindicales de UGT, han girado varias visitas para participar activamente en la comprobación de las condiciones de los puestos de trabajo de los vigilantes y ordenanzas municipales.

Ya hemos visitado varios centros en colaboración con el Servicio de Prevención y desde UGT  hemos contrastado deficiencias relacionadas con la ubicaciones del puesto (debajo de escaleras) , el espacio físico (en ocasiones convertidos en almacén) ,   la ergonomía del puesto (sillas mostradores…), además de las condiciones medioambientales como calor, frio o las corrientes de aire..

Todas estas circunstancias se vienen produciendo en diversas dependencias municipales varios colegios, centros culturales como Ateca o Tabacalera, el edificio La Paz, edificio Ribalaygua, etc. incumpliéndose diversos artículos del Real decreto 486/97 sobre lugares de trabajo.

A la vez que se ha denunciado por UGT ante el Ayuntamiento estas circunstancias, en estas visitas, en repetidas ocasiones hemos aportado soluciones, de acuerdo con los trabajadores, a estos problemas.

En la actualidad se han iniciado, con nuestra participación, los trabajos técnicos para la mejora de todas estas deficiencias, de las cuales en UGT realizaremos el oportuno seguimiento, hasta que sean finalmente subsanadas en su totalidad.

Desde UGT, seguiremos informando de nuestra actividad sindical para lograr unas condiciones de seguridad y salud de la plantilla MUNICIPAL, acordes a la legalidad vigente, mejorando de esta forma todos aquellos puestos que quedan fuera de normativa

Estabilización: continuamos avanzando.

Ayer jueves 22 de junio han empezado a publicarse en la página web del Ayuntamiento de Santander las puntuaciones del concurso en los procesos de estabilización. En concreto tenemos ya los puntos y el orden en las categorías de Tecnico de administracion general, ayudante de relaciones públicas, educador, inspector tributario y técnico de gestión.

Durante los próximos días se irán publicando las del resto de categorías, con lo que LOS PLAZOS SE CUMPLEN como siempre ha mantenido Ugt, a pesar de los vaticinios de ciertos negacionistas que curiosamente ya no asoman la cabeza.

Enlace a las publicaciones 

seguiremos informando

RECURSO PROCESOS DE ESTABILIZACION.

Parece ser que alguno anda diciendo por ahí que ha conseguido el aplazamiento de la vista del recurso contencioso administrativo contra las bases de estabilización…….MENTIRA ……….Lo ha acordado el juzgado de oficio.

Parece ser que alguno anda diciendo por ahí que se han adoptado medidas cautelares de suspensión del procedimiento……..MENTIRA……El abogado de la recurrente ha anunciado que las ha solicitado por lo que se ha señalado la vista para el día 25 de Octubre de 2023.

Paralelamente, con la publicación ayer en el Boc de los tribunales de selección, el proceso de estabilización continua en los plazos previstos y de los que UGT ha venido informando con RIGUROSIDAD y sin infundir MIEDO para intentar conseguir rédito sindical electoral de los compañeros afectados.

Seguiremos informando

La estabilización no para,…. LA ESTABILIZACIÓN AVANZA!!

Publicadas, hoy martes 13 de junio ,en el Boletín Oficial de Cantabria (PINCHAR AQUI), la composición de los tribunales de selección de todas las categorías afectadas por los procesos de estabilización en el Ayuntamiento de Santander.

Los procesos de estabilización continúan en tiempo y forma, como siempre ha defendido UGT, a pesar de la obstinación de algunos en vendernos todo lo contrario.

Con la publicación también, ayer 12 de junio, de las listas definitivas, estamos un poco mas cerca de dar respuesta a un colectivo interino, olvidado durante años, pero pieza básica en el funcionamiento del Ayuntamiento de Santander.

Seguiremos informando