UGT Ayuntamiento de Santander

Seccion Sindical UGT Ayto Santander

Noticias

RECOMENDACIONES SOBRE EL DICHOSO CUESTIONARIO

El lunes día 5 de junio de 2023 es el último día del plazo dado por la empresa para el envío del cuestionario. Siguen sin corregirse las graves deficiencias denunciadas desde el principio por UGT:

1.– No se ha celebrado ninguna reunión Presencial formativa/informativa con asistencia de los Técnicos de la empresa adjudicataria, del responsable de este contrato  de 140.000 euros, y de los representantes de los trabajadores.

2.– Desconocemos quienes son los “agentes” implicados en el proyecto = Técnicos, así como su Titulación habilitante para realizar este estudio y su experiencia.

3.– No conocemos el Manual de valoración ni la metodología a aplicar, para su validación previa. Es más, en la reunión telemática que se celebró nos comunicaron que no han elaborado manual y que siguen indicaciones de la empresa para no venir, y que se actúa así, porque se les ha solicitado por el Ayuntamiento expresamente.

4.- En UGT tenemos muy clara la importancia y transcendencia de este asunto para las condiciones laborales de TODOS los empleados municipales.

Estos estudios habilitan dentro de la Administración a modificar funciones y complementos específicos, subiéndolos o bajándolos, cambiar niveles, subiéndolos o bajándolos, y reorganizar las estructuras a las que se asignan los trabajadores.

Se ha difundido la falsa realidad que una valoración de puestos solo implica subidas salariales, cuando no es así. También pueden considerar un puesto sobrevalorado y ver recortados sus complementos, ampliadas funciones sin que tenga un reflejo en salarios y cambios de trabajadores de un servicio a otro, con modificación de estructuras en puestos no singularizados, como por ejemplo, vigilantes, ordenanzas, auxiliares, administrativos, etc.

Al no constar ningún compromiso ni asignación presupuestaria, el resultado final pudiera ser un reajuste, a la baja, de gastos y de plantilla del personal municipal.

UGT ha solicitado acceso al expediente de contratación y si el equipo de gobierno no exige a la empresa el cumplimiento del pliego que rige este contrato, y que se está ya incumpliendo, adoptaremos las acciones legales procedentes.

Por todas estas graves irregularidades que os hemos ido explicando, os recomendamos, tal y como hemos hecho ya quienes integramos la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander, que enviéis por correo electrónico a la empresa (rpt@consultoriaintegral.es) el modelo de escrito que os adjuntamos (PINCHAR AQUI) , en el que manifestáis que no procederéis a cumplimentar y enviar tal cuestionario, hasta que no se haga entrega a los representantes de los trabajadores del Manual de Valoración y método a emplear para nuestra “VALORACIÓN DE PUESTOS Y ELABORACIÓN DE LA RPT”, para que de este modo os podamos facilitar la información y asesoramiento que necesitéis para poder cumplimentar adecuadamente y en un futuro este cuestionario.

GRAVES IRREGULARIDADES EN LA COMISION DE SEGUIMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO

Hoy, 26 de mayo de 2023, se ha reunido la Comisión de Seguimiento de Bolsa de Trabajo
El Concejal de Personal ha explicado que desde el lunes, 29 de mayo, el actual equipo de gobierno
estará en funciones, por lo que hoy era el último día para poder aprobar nombramientos de
personal.
Se han aprobado, por unanimidad, el acta de la reunión anterior, y el nombramiento interino de un
auxiliar administrativo para el Servicio de Obras.
Pero al tratar el otro punto incluido en la convocatoria, el nombramiento interino de un Oficial
Carpintero, cuya cobertura se ha solicitado reiteradamente por la Jefa de Sección de Talleres Municipales,
se han producido lo que consideramos graves irregularidades.

  • El Concejal de Personal ha informado que retiraba este punto del orden del día porque
    tanto el Concejal del Área, Cesar Díaz, como la Jefa de Sección de Talleres
    Municipales, consideran ahora que no hace falta.
  • Ha propuesto la contratación de un Oficial Albañil.
  • No se ha nos ha entregado ninguna documentación que motive ni que ya no hace falta el
    Oficial Carpintero ni que se haya solicitado y sea necesario un Oficial Albañil.

Ante lo que solo puede considerarse como una cacicada en toda regla, los cuatro sindicatos
asistentes hemos votado en contra. Pero el Concejal de Personal lo ha dado por tratado, así que mucho
nos tememos que finalmente se procede a esta contratación y no a la que estaba prevista, por lo que UGT,
interpondrá el recurso procedente y exigirá las responsabilidades que correspondan.

Seguiremos informando.

 

El sin PLAN DE EMPLEO

Hoy, 25 de mayo de 2023, a las 9:00 horas, y de manera telemática a través de la aplicación TEAMS, hemos mantenido reunión con dos Técnicos de la empresa adjudicataria  del contrato, “CONSULTORIA INTEGRAL DE LA EMPRESA Y DEL MUNICIPIO (CIEM)”.

            UGT ya había solicitado en dos ocasiones que, de modo previo a la cumplimentación de los cuestionarios remitidos a los trabajadores, se procediera a convocar una reunión informativa/formativa de manera  presencial, teniendo en cuenta la importancia del asunto a tratar y su complejidad técnica y a hacer entrega a los representantes de los trabajadores del Manual de Valoración y método a emplear para la “VALORACIÓN DE PUESTOS Y ELABORACIÓN DE LA RPT”.

Tras una hora de reunión, que se ha interrumpido al agotar el tiempo máximo permitido por la versión gratuita de la aplicación utilizada por la empresa, nuestra preocupación es aún mayor que antes, por motivos como los que se relacionan a continuación:

  1. No ha asistido ningún representante del Ayuntamiento de Santander, responsable del contrato y además de la preceptiva negociación en esta materia con las organizaciones sindicales.
  2. La única información facilitada sobre las Técnicos actuantes ha sido su nombre de pila.
  3. Nos han informado que no se nos puede hacer entrega del Manual de Valoración porque no existe.
  4. Tampoco se nos ha aclarado la metodología, porque las Técnicos han explicado que nuestra Administración ha pedido un cambio respecto a la utilizada por la empresa en otros casos.

      La  cumplimentación  del  cuestionario enviado a los trabajadores es  la  base  que  sustenta  la realización de los trabajos de valoración de puestos y elaboración de la RPT. Los representantes de los trabajadores no podemos asesorar y/o informar adecuadamente, sin acceso a la información y documentación. Y nuestra participación en la negociación de la valoración de puestos y elaboración de la RPT constituye para el Ayuntamiento de Santander una obligación legal.

En vista de este panorama UGT ha solicitado que por la Alcaldesa se adopten las medidas oportunas para que:

  1. Se convoque de manera inminente y presencia una reunión informativa/formativa de manera presencial, con la asistencia de representante del Ayuntamiento de Santander, Técnicos de la empresa y representantes de los trabajadores.
  2. Se haga entrega a los representantes de los trabajadores del Manual de Valoración y método a emplear para la “Valoración de puestos y elaboración de la RPT”.

La empresa se ha quejado de que ha recibido muy pocos formularios y nos han pedido transmitir a los trabajadores que los cumplimenten y los envíen. UGT negocia en numerosas Administraciones Públicas y es insólito que los cuestionarios se remitan a los trabajadores sin que con anterioridad sus representantes tengamos información suficiente sobre el método que se va a utilizar. Así que, HASTA QUE NO SE CORRIJAN LAS GRAVES DEFICIENCIAS EXPUESTAS, MANTENEMOS LA RECOMENDACIÓN HECHA A LOS TRABAJADORES DE NO CUMPLIMENTAR EL CUESTIONARIO que, además, solo han recibido algunos empleados municipales, no la totalidad, y que recoge datos que no son objeto del estudio.

Seguiremos informando.