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COMO YA OS INFORMAMOS, mes tras mes, se va dilatando la actualización de nuestras nóminas y el pago de los atrasos adeudados, y se miente a los trabajadores y sus representantes, instándoles a esperar, haciendo el Ayuntamiento gala, una vez más, del “PROMETER Y NO DAR NO DESCOMPONE CASA”.
Tras nuestra reclamación de principios de este mes, el Director de RRHH ha manifestado a UGT el compromiso de actualización de nómina con los salarios del mes de septiembre y el cobro de los atrasos en los primeros días de octubre.
Desde UGT tampoco entendemos lo que sucede con las horas extras que aún siguen pendientes de pago, por lo que exigimos se nos informe sobre este problema de forma inmediata.

Siguiendo con los inexplicables problemas de pagos y reconocimiento de derechos, El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Santander, a través de su presidenta, denuncia ante Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, la grave situación de los trabajadores contratados en la Escuela Talento Joven (antigua Escuela Taller) y Taller de Empleo del Ayuntamiento de Santander.

UGT denuncia las desigualdades que sufren en comparativa con el resto de plantilla. El Ayuntamiento les considera «personal fuera de plantilla», «que no son trabajadores del Ayuntamiento» y «que su convenio colectivo no es el de nuestro personal laboral, sino que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores».

Ya hay sentencias que indica que estos trabajadores prestan servicios al Ayuntamiento de Santander, como parte de su plantilla propia, con independencia de la temporalidad de sus contratos.

La desigualdades que sufren estos trabajadores se concretan en::

• No se les reconoce su antigüedad.
• No se les indica que se rigen por el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Santander, sino por el estatuto de los trabajadores.
• No se entregan al Comité de Empresa las copias básicas de sus contratos sistemáticamente.
• No se les aplican los permisos, licencias y vacaciones que del resto de personal laboral.
• No les dan acceso a las ayudas sociales, como al resto del personal del Ayuntamiento.

Por todo ello, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Santander solicita el reconocimiento de todos sus derechos, y da parte de la situación ante Inspección Trabajo..

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

Algo muy grave está sucediendo en las arcas municipales, y lo que antes eran indicios, ahora ya se están trasformando en certezas.

Una vez más, los trabajadores municipales NO COBRAN, ni los atrasos de las actualizaciones de nómina del 2% fruto del acuerdo firmado por UGT a nivel estatal, ni las horas horas extras. Mes tras mes, se va dilatando la actualización de nuestras nóminas y el pago de los atrasos adeudados, y se miente a  los trabajadores y sus representantes, instándoles a esperar, haciendo el Ayuntamiento gala, una vez más, del “PROMETER Y NO DAR NO DESCOMPONE CASA”.

El Ayuntamiento también PARALIZA UNILATERALMENTE todas las acciones tendentes a la REVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, O ACTUACIONES QUE PUDIERAN QUEDAR COMPRENDIDAS DENTRO DEL FAMOSO “PLAN DE EMPLEO”. Tampoco da cumplimiento a acuerdos ya adoptados. Una vez más, vemos la sombra de la falta de recursos económicos por parte del Ayuntamiento,  ya que a UGT, jamás se nos quiso dar el dato sobre qué presupuesto se manejaba, para la revisión de los puestos de trabajo municipales.

A esto, se vienen sumado otros hechos, por ejemplo, mientras nuestros trabajadores permanecen en un edificio que ya debiera estar completamente vacío, por los graves incumplimientos de seguridad que presenta (Edificio Cisneros), se gasta dinero público para nuevos edificios, como el nuevo Edificio CIE CENTRO DE INICIATIVAS EMPRESARIALES (Calle La Tesilla), y en el cual, no hay previsto que vaya ningún trabajador municipal, sino trabajadores de empresas privadas.

Por último, y para nada menos importante, están todos los Servicios que día tras día ven mermadas ostensiblemente sus plantillas (Banda de Música, Servicios Sociales,  Policía, Bomberos, Bibliotecas, Servicio de Personal, Talleres, Mini zoo, Protocolo,  … etc etc, porque la lista es interminable.  Compañeros que se jubilan y no se incorpora a nadie a esos puestos, bajas que jamás se cubren, puestos que quedaron sin cubrir por los traslados tras la estabilización … etc. Esta dinámica municipal, de quiebra forzada y paulatina de los Servicios está tan clara, que se está llegando a extremos tales como no tener aprobados los CALENDARIOS DE TRABAJO DE MINIZOO Y CDIS para el 2024 ¡¡¡¡¡¡¡¡ y estamos en septiembre !!!!!!!

Tampoco se nos pueden olvidar, las graves denuncias que realizamos con respecto al MAS, la carencia de recursos básicos humanos y materiales (vestuarios, taquillas, ropa de trabajo, mobiliario … etc) de estos compañeros, que les impiden un desarrollo normal de su actividad laboral en el Museo, tras su rehabilitación. Mientas, si se gasta dinero en empresas privadas y nuevas adjudicaciones, cuyas tareas se solapan con las del personal propio.

Después, el Ayuntamiento, tal y como sucedió con la cena de Santa Rita,  justifica contrataciones de empresas, porque supuestamente los trabajadores municipales no pueden asumir toda la carga de trabajo, cuando realmente lo que se está llevando a cabo, es una estrategia clara de DESTRUCCIÓN DE TODO LO PUBLICO Y PRIVATIZACIÓN PAULATINA DE TODO EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.

ANTE ESTO YA SOLO NOS QUEDA DENUNCIAR Y DEPURAR RESPONSABILIDADES HASTA SUS ULTIMAS CONSECUENCAS.

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

El Ayuntamiento de Santander fuerza activamente la privatización del M.A.S., infradotando de VIGILANTES e impidiendo al PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO su incorporación a las dependencias; mientras anuncia ampliaciones de horarios y actividades en prensa.

Tras la apertura del M.A.S. el pasado mayo, el Ayuntamiento de Santander viene realizando diversas actuaciones irregulares, tendentes a dificultar diariamente el desarrollo normal de las actividades laborales y a hostigar a los trabajadores asignados a dicho Servicio municipal, actuaciones que interfieren directamente con la Seguridad y Salud de los trabajadores del Servicio.

Tras la apertura al público las irregularidades que se ha producido son las siguientes:

• Los VIGILANTES carecen de VESTUARIO, DE ROPA DE TRABAJO Y CALZADO adecuado.
• Los VIGILANTES CARECEN DE SILLAS ERGONÓMICAS, REGULABLES EN ALTURA Y APOYO INTERMEDIO para las piernas.
• Los VIGILANTES CARECEN HASTA DE TELÉFONO EN LAS INSTALACIONES para coordinar las instrucciones de trabajo diarias con Jefatura y resto de personal Técnico y Administrativo perteneciente al Servicio (que permanecen aún en las dependencias provisionales, asignadas durante las obras de rehabilitación), obligándoles al uso de sus teléfonos particulares.
• El número de VIGILANTES asignados a las dependencias es insuficiente, y no pueden realizar periodos de descanso, o disfrutar de permisos y vacaciones con normalidad, esta problemática diaria ocasionada por la falta de plantilla es una situación que el Ayuntamiento aun pudiendo solucionar, prefiere mantener, mirando hacia otro lado.
• Existiendo espacios de trabajo habilitables en el M.A.S. tanto para el PERSONAL TÉCNICO como ADMINISTRATIVO, calificados como ADECUADOS PARA ESTE USO por el Servicio de Prevención mediante Informe Técnico; a fecha de hoy, estos espacios permanecen sin ser habilitados para su uso (permanecen, como ya se ha mencionado en las dependencias provisionales, asignadas durante las obras de rehabilitación). Esto supone problemáticas diarias en la coordinación de los trabajos entre VIGILANTES y PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO, y origen de problemática de ámbito psicosocial y posibles daños a la salud de los trabajadores en este ámbito.
• El mantenimiento de la separación física del PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO, incluso pudiera ser constitutivo de un posible riesgo por “ACOSO LABORAL” para este colectivo. Los espacios de trabajo que anteriormente ocupaban estos trabajadores, no se han dotado de medios materiales de trabajo en las nuevas dependencias ya rehabilitadas, impidiendo un desarrollo normal de la actividad laboral de todos los trabajadores (Incluso se ha hecho desaparecer la sala de rehabilitación de obras de la Restauradora).
• Todo esto sucede mientras desde el Ayuntamiento de Santander se anuncian en prensa ampliación de horarios de trabajo y actividades en este Servicio Municipal.

Es por todo lo expuesto desde la SECCIÓN SINDICAL DE UGT ha solicitado a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social visita urgente a las dependencias del M.A.S. (Calle Rubio 6) para que desarrolle las actuaciones que legalmente considere oportunas ante la denuncia .

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

En primer lugar hemos trasladado nuestro malestar con el retraso en el pago de las becas cuestión que nos han dicho quedará subsanada en la nómina del mes agosto, cuando nos trasladaron que se cobraría en julio. Además también lamentamos la falta de previsión, provocando el retraso en la actualización, hasta agosto, de las nóminas de los trabajadores del Ayuntamiento de Santander del 2%, fruto del Acuerdo que UGT firmo a nivel estatal y los atrasos correspondientes de estas cantidades desde el 1 de enero del 2024, cuestión que hemos solicitado se abone de forma inmediata y nos han indicado que se abonará en la nómina de Septiembre….veremos a ver si en esta ocasión se cumple con lo dicho.

UGT sigue en verano con la defensa de los intereses de los trabajadores y ha solicitado se corrijan algunas de las situaciones atípicas que se vienen dando en este Ayuntamiento en relación con los derechos de los trabajadores.

En cuanto interinos de larga duración se han solicitado dos cuestiones:

1. La convocatoria de una reunión para que se nos facilite información sobre la intención del equipo de gobierno respecto a las decenas de personas trabajadoras en fraude de ley pero que ocupan plazas que aún no han sido objeto de estabilización del empleo temporal.
2. Que en las próximas Ofertas Públicas de Empleo del Ayuntamiento de Santander se establezca, previa negociación con las organizaciones sindicales con representatividad para ello de los porcentajes de méritos a aplicar, como proceso selectivo el concurso oposición, para la valoración de la experiencia previa de los aspirantes,  todo ello en aras de una mayor capacitación y meritocracia, tal y como se ha acordado para las  OPEs 2023 y 2024 en el Gobierno de Cantabria.

Por otro lado se ha solicitado la entrega Inmediata del Calendario para el año 2024 a los trabajadores de CDIS y Minizoo, ya que de no realizarse la entrega, se dará curso a denuncia para que se depuren las oportunas responsabilidades, así como convocatoria inminente de la Mesa para la negociación de ambos calendarios.

Además de todo esto no entendemos como, en Edificio Cisneros, después de varias denuncias de UGT, decisiones técnicas y de diferentes evaluaciones de riesgos y conclusiones sobre el grave estado del “Edificio Cisneros” se optó por la construcción de un nuevo Edificio (La Paz) y la reubicación de Servicios y Trabajadores en esa nueva dependencia, a día de hoy sigue habiendo trabajadores ubicados en esas dependencias.

Por ello desde UGT hemos solicitado la Reubicación inmediata de los trabajadores que aún permanecen en el Edificio Cisneros, ya que de no realizarse se solicitará giro de visita a la Inspección de Trabajo, y se dará curso a denuncia para que se depuren las oportunas responsabilidades.

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA