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UGT solicita al Concejal de Personal que, de modo urgente se incorpore al Plan de Formación 2024 un “Curso on line” accesible para toda la plantilla municipal, y elimine el grave agravio comparativo existente en la actualidad entre los compañeros, dada la reducida oferta formativa y la gran cantidad de trabajadores que se han quedado sin acceso a formación para el año 2024. (documento presentado, pinchar aquí)

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

Santander, 3 de julio de 2024.

Mesa General de Negociación de asuntos comunes al personal funcionario y laboral

Ayer estaba convocada la Mesa y, antes de comenzar a tratar los puntos del orden del día incluidos en la convocatoria, se dio cuenta de las sentencias dictadas en contra de la pretensión de USO de formar parte de esta Mesa invocando su representatividad en el S.M.T.U., que, como todos sabemos, tiene sus órganos.

Se aprobó el acta de la sesión anterior, de 21 de mayo de 2024 .

Se aprobaron las Bases y la convocatoria del concurso de provisión de puestos de trabajo.

De la propuesta anterior, se ha modificado el Anexo IV, Méritos específicos, y se ha añadido un puesto de Agente ejecutivo (ENLACE).

La previsión es que este concurso se convoque inmediatamente y tarde en resolverse definitivamente aproximadamente ocho meses.

UGT ha exigido un Acuerdo de sistematización de los concursos en el Ayuntamiento de Santander, por ser el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, y el Director de Recursos Humanos se ha mostrado de acuerdo.

Se aprobó una modificación de las Normas para la formación y funcionamiento de las Bolsas de trabajo de empleados públicos del Ayuntamiento de Santander, adecuándolas a la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público y estableciendo la inclusión en las bolsas de trabajo de los aspirantes que no obtengan plaza pero hayan superado el primer ejercicio de un proceso selectivo.

Se trató el Acuerdo de productividad por renuncia a la flexibilidad horaria de Talleres.

Una vez más, el tiempo pone a todos en su lugar. En la Mesa anterior, UGT dijo que cuando le toca a Talleres todo son MIGAJAS por una parte y DESINFORMACIÓN por otras partes. Conscientes de que a los trabajadores no se les estaba facilitando una información cierta y completa, exigimos un informe jurídico, porque la propuesta la firmaba el Director de Recursos Humanos, pero no se acompañaba, como es habitual en las Mesas de Negociación, de ningún informe que justificara ni su conveniencia ni su legalidad.

            Tanto el informe emitido por el Letrado-Jefe de la Asesoría Jurídica como la Propuesta presentada por el Director de Recursos Humanos no solo han dado la razón a UGT, sino que han obligado al resto de sindicatos a cambiar de opinión, pasando de votar a favor a oponerse, porque, como bien resumió nuestro representante, es un insulto a los trabajadores de Talleres, ya que ambos documentos dejan claro todo lo que expuso UGT y curiosamente no se expuso en las reuniones previas:

El establecimiento en Talleres de un horario fijo, de 7.30 a 14.30 horas, con un margen de 15 minutos para fichar, y sin flexibilidad horaria, puede retribuirse tanto en el complemento específico, como horario especial, como con un complemento de productividad.

En ambos es de carácter voluntario para cada trabajador, porque la voluntariedad y el resto de condiciones del acuerdo tienen que ser negociadas.

El complemento específico se cobra en 14 mensualidades, el de productividad en 12 al estar excluidas las pagas extraordinarias.

El complemento específico se cobra en situación de I.T. (incapacidad temporal), el de productividad no se cobra si se superan 2 días de I.T. por enfermedad común y en otras situaciones que se recogen en la Propuesta.

Ante la oposición de los tres sindicatos, el Concejal de Personal informó que dejaba encima de la Mesa la propuesta. UGT solicitó que explicara que significaba exactamente, y la respuesta fue que se seguirá negociando para alcanzar un Acuerdo. Que es el objetivo de UGT, un buen acuerdo para los trabajadores de Talleres, con los mismos criterios que se aplican para otros colectivos de la plantilla municipal.

En relación con el derecho a la flexibilidad horaria, que la legalidad vigente impone como obligación a las Administraciones Públicas, esperamos que el Ayuntamiento aprenda y modifique su proceder habitual, tras la sentencia que condena al Ayuntamiento de Santander, una vez más también en costas (800 euros), y da la razón a un compañero de Talleres al que la Jefatura de Servicio denegó, por meras inconveniencias del servicio, la flexibilidad horaria solicitada por tener a su cargo un hijo menor de 12 años.

UGT ha preguntado por el estado de ejecución del Acuerdo alcanzado de subida de nivel de operarios del 12 al 13 y de oficiales del 16 al 17, con efectos desde el 1 de enero de 2025, exigiendo que se siga el mismo criterio para el puesto de Encargado, al que debe asignarse el máximo del intervalo previsto para el Grupo C1, el 22.

El Ayuntamiento sigue sin saber responder las dudas que planteamos sobre la inclusión del plus de conducción en el complemento específico: si conducir pierde su carácter voluntario, si se modifican los criterios de acceso, al exigir permiso de conducir, o por qué este plus tendrá dos tratamientos diferentes en la misma Administración, porque este Acuerdo deja fuera a personal municipal que también lo percibe.

En Ruegos y Preguntas, planteamos los asuntos siguientes, que, pese a la petición de UGT, no fueron incluidos en el orden del día:

1. Negociación de los calendarios que aún no han sido aprobados, el del Zoo de la Magdalena y el del CDIS, a pesar de que debían haber entrado en vigor a fecha 1 de enero de 2024.

Se nos ha informado que es tarea de las Direcciones Generales respectivas, pero desde UGT pensamos que a estas alturas más bien es tarea de la Inspección de Trabajo.

2. Clarificación de las controversias sobre la Programación de la Banda de Música.

A criterio del Director de Recursos Humanos, no existe tal controversia, porque ya se ha dado respuesta al Director de la Banda.

3. Problemática laboral del personal laboral que el Ayuntamiento, lejos de solventar, está agravando hasta límites surrealistas como informar a algunos trabajadores de que no les es de aplicación el Convenio Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Santander, y que desde UGT no vamos a tolerar, consideramos que ha llegado el momento de identificar responsabilidades con nombres y apellidos.
4. Convocatoria de la Comisión del Plan de Igualdad, porque más de un año después de su firma ni se ha convocado ni se han cumplido las obligaciones y los compromisos que del Plan se derivan.
5. Soluciones para el personal del MAS.

El Ayuntamiento considera que ya ha cumplido efectuando tres contrataciones de vigilantes por incremento de tareas, que desde UGT tenemos clarísimo que responden a necesidades permanentes y estructurales, tal y como dijimos en otras ocasiones y las sentencias judiciales que se han ido dictando nos han confirmado.

No dan respuesta ni soluciones sobre el resto de problemas: los vigilantes, además de no ser los nueve que se estableció cuando se aprobó su horario especial, carecen de uniforme, de mobiliario, de vestuario, de teléfono para comunicarse, y de todo, y el resto de personal municipal adscrito al MAS continua en el Centro Cultural en el que se les ubicó mientras se ejecutaban las obras de rehabilitación.

Seguiremos informando.

UGT TIENE COMO DIRECTRIZ PRINCIPAL LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO SERIO Y LA LIMPIEZA POR LO QUE OS SEGUIREMOS INFORMANDO.

UGT PARTE DE LA SOLUCIÓN Y NO PARTE DEL PROBLEMA

Antes de comenzar la sesión, UGT ha exigido que se retire del orden del día el punto 5, Modificación de las Normas para la formación y funcionamiento de las bolsas de trabajo de empleados públicos por no ser esta la Mesa competente para su negociación, al afectar tanto personal funcional como al personal laboral, por lo que debe convocarse la Mesa General de Negociación de asuntos comunes al personal funcionario y laboral:

 A pesar de varias sentencias recientes que reconocen sus derechos y ratifican en su totalidad los posicionamientos defendidos por UGT, el equipo de gobierno, con la connivencia de algunos, sigue empeñado en ningunear al personal laboral. Quizá haya llegado el momento de que algunas personas dejen de esconderse detrás de las siglas de la Administración municipal y les exijamos responsabilidad personal por sus decisiones.

Se ha aprobado el acta de la sesión anterior, de 15 de marzo de 2024.

Se ha aprobado la modificación de las Bases Generales para las convocatorias de promoción interna y concursos de provisión de puestos de trabajo (ENLACE)

Se han aprobado las Bases de la convocatoria del concurso de méritos ordinario para la provisión de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Santander, reservados a funcionarios de carrera (ENLACE).

UGT considera vergonzoso que lo último en convocarse sea el concurso, después de ofertar puestos al turno de promoción interna y al turno libre y, además puestos diferentes, en una decisión personalísima del Director General de RRHH.

La valoración del tiempo ocupando un puesto con carácter temporal con la misma puntuación que el desempeño definitivo es necesaria porque hay que ordenar el caos en el que se ha convertido nuestra Plantilla, y proteger a los y las compañeras para que ocupen definitivamente su puesto.

Pero no podemos obviar las peligrosísimas consecuencias que acarrea. La forma normal de provisión de puestos es el concurso, no las comisiones de servicio, que es lo que está sucediendo en el Ayuntamiento de Santander. Y exigimos un compromiso y reglamentación sobre este asunto.

Hemos preguntado si existía informe jurídico que avalara la excepción del plazo de llevar dos años ocupando un puesto para poder concursar, si optas a otro adscrito a la misma unidad orgánica, y nos han respondido que no le hay. Lo último que desearíamos es que después de tanto tiempo esperando un concurso fuera impugnado.

En relación a los puestos de trabajo que se ofertan en este concurso (ENLACE):

UGT ha solicitado información sobre si se ha cumplido la obligación de incluir todos los puestos ocupados en comisión de servicios, y se nos ha respondido que sí, excepto el de Jefe de Servicio de Turismo, porque se va a proceder a su modificación.

UGT ha solicitado que se incluyeran los puestos vacantes con propuesta de comisión de servicio, algunos en tramitación y otros cuya convocatoria ha quedado desierta, y los puestos vacantes con asignación de funciones, pero la respuesta del Concejal y del Director de RRHH ha sido NO.

Consideramos que es el momento idóneo para revisar todos los puestos vacantes en la RPT por si, aunque no estén ocupados temporalmente, fuera necesaria su cobertura con carácter definitivo.

Se ha aprobado una ampliación de la Oferta de Empleo Público 2024, con una plaza de Educador y una plaza de Biólogo para Parques y Jardines.

 Se ha tratado una modificación de las Bases generales para la selección de funcionarios turno libre, con el objetivo de actualizar cuestiones como las entidades bancarias y para adaptarlas a la modificación de las bolsas de trabajo que se deberá negociar en la Mesa General de asuntos comunes al personal funcionario y laboral.

Hemos solicitado información sobre la ejecución de OPEs anteriores.

Las del 2020 y 2021 están casi ejecutadas, salvo las plazas de Coordinador del Servicio de Prevención, Subcomisario y Auxiliar de actividades para la salud, pero no se ha ejecutado la ampliación de la OPE 2021.

En Ruegos y preguntas, y en el ámbito de esta Mesa de Funcionarios, UGT ha exigido:

– Soluciones para el personal del MAS, que tras años de obra se ha abierto al público sin personal suficiente para garantizar ni el correcto funcionamiento del servicio ni el cumplimiento de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Después de nuestra denuncia, a los cuatro vigilantes se han sumado otros tres, uno contratado por sustitución y dos por incremento de tareas, que desde UGT tenemos clarísimo que responden a necesidades permanentes y estructurales. Tal y como dijimos en otras ocasiones y sentencias judiciales que se han ido dictando nos han confirmado.

El resto de personal municipal adscrito al MAS sigue en el Centro Cultural en el que se les ubicó mientras se ejecutaban las obras de rehabilitación. Porque, inexplicablemente, no se han habilitado en el MAS espacios de trabajo para estas personas. Pero se va a reforzar la asistencia especializada en sala mediante mediadores e informadores en sala. O sea, los empleados municipales adscritos al MAS no tienen cabida en el mismo, pero existe la intención de contratar desconocemos a quién ni con qué modalidad de contratación, lo que nos obliga a recordar las sucesivas sentencias en contra de la práctica del Ayuntamiento de Santander de permitir a la empresa privada realizar las mismas funciones que los empleados públicos.

– Respuesta y solución a las reivindicaciones del personal del Conservatorio, uno de los colectivos, como la Banda de Música, del que no se ha hablado en ninguna de esas reuniones que el equipo de gobierno es tan partidario de mantener para esquivar la negociación colectiva.

Seguiremos informando.  

LA NUEVA CONVOCATORIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE MAYO, DEJA UNA VEZ MÁS DE MANIFIESTO, QUE AÚN HAY MUCHO POR MEJORAR RESPECTO A ESTA MATERIA EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.

Desde UGT os queremos informar sobre los temas mas importantes tratados en sesión ordinaria del 28/05/24, en la que se desarrollaron 11 puntos, más Ruegos y Preguntas (dos puntos referentes a Policía Local y el Edificio “Casa de Socorro” fueron trasladados para ser tratados en la siguiente convocatoria).

Desde UGT pasamos a resumiros por TEMAS Y COLECTIVOS AFECTADOS las cuestiones más relevantes, quedando a disposición de los compañeros a través de nuestros Delegados de UGT para toda la información que necesitéis ampliar.

1.- SOTANOS DEL AYUNTAMIENTO: Tras nuestras solicitudes de entrega de un Informe actualizado desde Arquitectura del estado de los sótanos, finalmente se nos ha hecho entrega de un “Informe sobre las patologías existentes en los sótanos del Ayuntamiento”.  Lo que queremos aclararos es que, el informe sólo hace un primer análisis indicando la existencia de oxidación, la necesidad de acometer refuerzos en algunas zonas, aumentar apuntalamientos, pero aún no hay prevista fecha de inicio de los trabajos de reparación definitiva de esta parte del edificio.  Quedan pendientes la realización de catas, de las cuales UGT solicito copia de los resultados de las mismas, una vez sean realizadas, ya que estos datos serán claves para determinar la urgencia de inicio de trabajos, para una solución definitiva.

2.- TALLERES MUNICIPALES: Se comunicaron las pautas de actuación en relación a temperatura y apertura de puertas establecidas desde PRL, para minimizar el disconfort por exposición a corrientes de aire. Se dio cuenta de la instalación de un sistema de extracción forzada, para el control del riesgo higiénico por exposición a productos químicos en el área de pintado de las naves, y se detalló la próxima ampliación de la zona de trabajo del puente-grúa (medida aún pendiente, que se realizará en carpintería metálica). Todas estas medidas están recogidas en la última revisión de la evaluación de riesgos de Talleres Municipales.

3.- ENTREGA DEL INFORME QUE DETERMINÓ LA PROCEDENCIA LEGAL DE LA CONTRATACIÓN EXTERNA DE LA DIGITALIZACIÓN DE LAS HISTORIAS CLINICAS DE TODA LA PLANTILLA MUNICIPAL (SIN EL CONSENTIMIENTO EXPRESO DE LOS TRABAJADORES Y EL DESCONOCIMENTO DE SUS REPRESENTANTES). Ante esta denuncia de UGT, finalmente tras muchísimos meses de espera, se nos ha hecho entrega de un informe, el cual no aclara lo que desde UGT denunciamos, la falta de consentimiento expreso por parte de los trabajadores y si ese requisito es preceptivo y de obligado cumplimiento por parte del Ayuntamiento, por lo que ya solo nos queda esperar a que la Agencia Española de Protección de Datos, para que se pronuncie al respecto como entidad competente en esta materia.

4.- FORMACIÓN AL PERSONAL MUNICIPAL PARA EL USO DE LOS DEA (DESFIBRILADOR EXTERNO AUTOMÁTICO). Se informó de la inminente implementación de los recursos materiales y personales, la revisión de los desfibriladores existentes, ampliando los que actualmente se poseen con la adquisición de 30 equipos más, y la próxima realización de cursos mediante formación continua para dotar a la plantilla de los conocimientos para su adecuado uso.

5.- ADAPTACIONES/CAMBIOS DE PUESTOS DE TRABAJO. Se denunció desde UGT la inacción reiterada y mantenida en el tiempo por el Ayuntamiento de Santander de dos casos concretos, uno de adaptación de puesto en POLICIA LOCAL y otro de recolocación en PARQUES Y JARDINES informados ambos como favorables desde el SPPM desde el año 2022 y aún pendientes de ejecutar por parte del Ayuntamiento. Se dio cuenta de estas circunstancias, en las cuales ya se está poniendo en riesgo objetivo la salud de los trabajadores afectados, y se instó a su corrección inmediata, ya que lo único que se puede hacer de no ser así, es dar curso a depurar responsabilidades.

6.- PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER. Se informó desde UGT de la existencia del Protocolo de acoso sexual aprobado por Junta de Gobierno Local en el año 2023, pero dicho Protocolo no ha sido implantado de modo efectivo a fecha de hoy y, por lo tanto, es desconocido a nivel práctico por la totalidad de plantilla municipal. Se explicó desde UGT la necesidad de ser implantado de modo efectivo y real, y la posibilidad de trabajar para ampliar su ámbito de aplicación aprovechando lo ya realizado, incluyendo con dicha ampliación a todo tipo de acoso laboral y no solamente esta tipología, como parte de la aplicación de la normativa de PRL (Psicosociología).

7.- SERVICIOS SOCIALES: ENTREGA DEL PROCEDIMIENTO EXISTENTE PARA EL DISFRUTE DE VACACIONES/LICENCIAS/PERMISOS, EN CONEXIÓN CON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA SG. Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. Se nos hizo entrega del Procedimiento, que estamos estudiando y valorando para verificar si el mismo cumple los requisitos establecidos por Inspección de Trabajo en su requerimiento de 2018 y las actuaciones posteriores derivadas del mismo. El documento entregado no aparece firmado, y nos surgen dudas sobre su fecha de elaboración, y si ha sido actualizado conforme a las directrices de Inspección, por lo que seguiremos informando a este respecto.

8.- PROFESORES CONSERVATORIO: RIESGO POR FALTA DE ILUMINACIÓN ADECUADA EN EL ATAULFO ARGENTA. Se instó desde UGT el inicio de la ejecución de las medias preventivas para la reforma y mejora de la iluminación este edificio municipal. El profesorado asignado al Conservatorio requiere de niveles altos de iluminación para su actividad, niveles que en la actualidad están muy por debajo de lo legalmente establecido en muchas zonas de trabajo. (Este riesgo que ya fue evaluado e informado en el 2023, aún está pendientes de ejecución).

9.-VIGILANTES DE COLEGIOS: CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN DE LUGARES DE TRABAJO. UGT inició una campaña de denuncia y revisión de los puestos de VIGILANTE EN NUESTROS COLEGIOS en el año 2023 y que continua en 2024. Una vez realizados los Informes por el Servicio de Prevención, se ha detectado que en muchas ocasiones los espacios de trabajo de nuestros vigilantes, son reutilizados por los colegios para otros usos, como por ejemplo de almacenes, salas de fotocopiado …etc.   Lo mismo sucede con aquellos puestos de trabajo si ocupados por nuestros trabajadores y que son modificados desde los colegios sin respetar los criterios ergonómicos establecidos por la normativa PRL y que están ya ocasionando daños a la salud de los trabajadores. Desde UGT, instamos en el CSSL a que se realicen las gestiones necesarias para que nuestros vigilantes puedan recuperar el uso efectivo de sus espacios de trabajo, y tengan puestos dignos y acordes a norma, tal y como merecen.

10.- LEGIONELLA: INFORME SOBRE APLICACIÓN DE LA NUEVA LEGISLACIÓN. Se acordó una revisión de evaluación de riesgos empezando por las que tienen mayor riesgo por este agente biológico.

11.- POLICIA LOCAL: INFORME DE LA SEGURIDAD ACTIVA Y PASIVA DE LA NUEVA GALERIA DE TIRO. Se solicito copia de la seguridad tanto activa como pasiva de esta nueva instalación, para su estudio y conocimiento.

12.- En RUEGOS Y PREGUNTAS, UGT informó de un nuevo nombramiento de Delegado de Prevención por la parte de trabajadores laborales como consecuencia de una actuación Inspectora, y se reiteró la solicitud del Informe de implementación del sistema de comunicaciones en Bomberos.

DESDE UGT OS SEGUIREMOS INFORMANDO DE LA EVOLUCIÓN DE ESTOS TEMAS Y LOS QUE SE VAYAN INCORPORANDO, DADA LA GRAVEDAD DE VARIOS DE ELLOS, YA QUE PARA NOSOTROS LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ES UNA PRIORIDAD ABSOLUTA Y DIARIA.

 

Más información en ugtaytosantander.es

 

Se trata de un colectivo que está compuesto por aproximadamente 65 trabajadores en activo.

Además tenemos que entender que hay una carencia de personal condicionada por factores tales como el aumento de la carga de trabajo por las competencias que se van dando al servicio, interinaje, etc., y la como por la tipología de población en la ciudad (más personas ancianas, migración, personas dependientes…etc.).

Hay vacantes de Psicólogo A1 (actualmente en proceso promoción interna), Jefe de Sección A2, Técnico de Gestión A2, Trabajador Social A2, Educador Social, Auxiliar Administrativo C2, Plaza de Oficial C2, Técnico en Igualdad de Oportunidades, Plaza Vigilante E.

2.- Se comenta una ESTIMACIÓN DE NECESIDADES:

Se comenta una estimación de necesidades que podría estar entorno a los 22 Técnicos  (Trabajadores sociales y educadores) y 13 entre administrativos y auxiliares administrativos.

No se hace una estimación de necesidades de Vigilantes. Se remiten al grupo de trabajo específico de VIGILANTES. Pedimos que se consideren también dentro de este colectivo concreto, por solventar necesidades de urgencia con funciones de superior categoría.

3.- COMPLEMENTO ESPECÍFICO (FUNCIONES):

INCREMENTO DE FUNCIONES Y COMETIDOS: Se desarrolla la existencia de ampliación de funciones y cometidos por la mayor demanda de trabajo por parte de este colectivo profesional.

En concreto, incremento de tramitaciones de teleasistencia a mayores, mayor cantidad de solicitudes de informes a los Trabajadores Sociales, derivaciones de trabajo por parte de Gobierno de Cantabria y delegaciones de competencias desde esa otra Administración, pero sin asignación de RRHH aparejados a esos cometidos, mayores competencias en inmigración, Mujer, informes Técnicos. para desahucios, Tercera edad e Igualdad. Todo esto debe implicar una REVISIÓN AL ALZA del COMPLEMENTO ESPECÍFICO POR INCREMENTO DE LA CARGA DE TRABAJO.

4.- NIVEL DE DESTINO: EQUIPARACIÓN Y SUBIDA DE NIVELES

La propuesta en este sentido es la búsqueda de equiparación con otros colectivos

Todos los Jefes de Sección-Trabajador Social son todos Trabajadores Sociales y hacen las mismas funciones, tienen el mismo nivel y el específico es la misma cantidad, se propone por la Jefatura de RRHH un cambio de denominación y que pasen a denominarse TRABAJADOR SOCIAL

5.- BOLSAS DE TRABAJO

Se pone de manifiesto la necesidad de que existan unas BOLSAS DE TRABAJO OPERATIVAS que permitan cubrir las graves carencias de personal ante bajas, vacaciones, imprevistos, … etc., que están generando ya daños a la salud y problemática de tipo Psicosocial en los equipos de trabajo. (Se apunta por la Jefatura de RR.HH. la posibilidad de modificar el funcionamiento de las Bolsas, y que con el aprobado del primer examen ya se pertenezca a bolsa).

6.- NUEVOS COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS A INCORPORAR

• Se esboza la figura de PERSONAL DE APOYO (algo similar a un correturnos), con posibilidad de remunerar el movimiento a otros centros de trabajo de modo voluntario y remunerado. Se trata de buscar un método de compensar esta versatilidad, para solucionar necesidades de personal urgentes en momentos determinados, en centros de trabajo específicos.
• Se habla de incorporar COMPLEMENTO DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA a puestos que se les ha denegado. Se trata de fundamentar en el uso de mayor cantidad de aplicaciones informáticas y la relación de trabajo y cruce de datos con otras Administraciones (Gobierno de Cantabria).
• Se planteó la posibilidad ser retribuidos por PENOSIDAD/PELIGROSIDAD. Se deja de manifiesto desde UGT que esta posibilidad entra en contradicción con la LEGISLACIÓN DE PRL, que si se busca seguridad Jurídica. hay que ser muy cuidadosos con que conceptos se valoran y retribuyen. La falta de PRL se corrige con medidas preventivas no se compensa económicamente. Se indica realizar un esfuerzo en la búsqueda de revisión de conceptos si valorables económicamente, que puedan compensar esta situación.

7.- VIGILANTES SERVICIOS SOCIALES:

Se pone de manifiesto desde UGT una vez más la carestía de VIGILANTES y la necesidad de incorporación a las UTS de este puesto que consideramos imprescindible, y también la necesidad de la revisión de sus retribuciones, ya que este colectivo también ha visto acrecentadas en gran medida sus tareas y cometidos.

Se hace referencia a que muchas veces se hacen cargo de la confección de agendas de trabajo de los técnicos, la atención telefónica, primera acogida en persona a los usuarios y la incorporación de los datos recopilados mediante el uso de elementos informáticos para facilitar estos trabajos a sus compañeros. Todas estas tareas son perfectamente compatibles con ser consideradas TAREAS DE SUPERIOR CATEGORIA, y NO SON VALORADAS NI RETRIBUIDAS en este colectivo.

8.- REALIZACIÓN DE UN ESTUDIO DE NECESIDADES DE RRHH Y UNA PREVISIÓN DE JUBILACIONES Y EVOLUCIÓN DE LOS SERVICIOS POR RAZÓN DE EDAD.

Se habla de la necesidad de CREAR UNA PLAZA DE PSICOLOGO MÁS, ante el incremento de demanda de esta actividad.

Se solicita desde UGT se haga una previsión de evolución por edad y necesidades de todo el colectivo. La media de edad es alta en todo el Ayuntamiento.

9.- PROXIMA SESIÓN LUNES 17 A LAS 10:00 H.

Os seguiremos informando…con rigurosidad.

¡¡¡¡UGT SIEMPRE JUNTO A LOS/AS TRABAJADORES/AS!!!