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Compañeros corren tiempos difíciles para quienes conformamos la platilla del Ayuntamiento de Santander. Nos están imponiendo día tras día, un sistema político de recursos humanos que no funciona. Los compañeros nos sentimos en un porcentaje altísimo, maltratados, manipulados y para nada valorados.

A este panorama se une ahora que pretenden hacernos “luz de gas”. La solicitud de cese del Dr. de RR.HH. realizada por UGT esta legalmente sustentada. En concreto, en la Ley 3/2025 reguladora del ejercicio de los Altos Cargos y la Ley 7/1985 Ley Reguladora de Bases de Régimen Local. Pero vamos a entrar un poco en detalle, sobre este desagradable asunto, y en a nuestro entender, el “pobre argumentario” del Equipo de Gobierno para mantener en su cargo, a su actual ocupante.

En primer lugar. – PREPARAR OPOSITORES ES….., PREPARAR OPOSITORES. Es por todos los trabajadores municipales conocido, (ya que muchísimos lo hemos hecho), que los mismos opositores que se presentan a las plazas ofertadas por el Ayuntamiento de Santander, se presentan a las de Gobierno de Cantabria. Conocemos de primera mano, que los temarios son prácticamente idénticos, tanto para la parte teórica, como en la práctica, que se basa en los mismos contenidos.

En segundo lugar. – El art. 13 de la LEY 3/2015, que regula el CONFLICTO DE INTERESES, LAS INCOMPATIBILIDADES Y LA DEDICACIÓN AL SERVICIO PÚBLICO, es de plena aplicación a las Administraciones Locales. Esta Ley, que busca garantizar la OBJETIVIDAD, IMPARCIALIDAD Y AUSENCIA DE INFLUENCIAS INDEBIDAS, difícilmente puede verse cumplida, cuando el Dr. de RR.HH. municipal tiene un papel fundamental en por ejemplo, la OPE 2025 de nuestro Ayuntamiento.

¿Cómo puede evitarse incurrir en conflicto de intereses, en influencias indebidas o parcialidad, por ejemplo, mientras se preparan opositores ya sea por 5 horas, 75 o 275?

Sin entrar a valorar la cuestión de la cantidad de tiempo, (que nos parece pedirnos hacer un “acto de fe”), la Ley no establece cantidades sino hechos y situaciones. La Ley 3/2015 busca evitar conductas, que con los hechos conocidos desde UGT y confirmados mediante Informe Jurídico por el propio Equipo de Gobierno, vemos imposible descartar con tanta alegría como informa el Ayuntamiento, que se haya incurrido en ellas.

En tercer lugar. – En cuanto a la LEY 7/1985 REGULADORA DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL, deja claro, para quien lo quiera entender, que cualquier actividad que ponga en entredicho la imparcialidad de un cargo directivo, va en contra de los Principios de Buen Funcionamiento de la Administración Local.

Por todo ello, y porque no tiene mucho sentido extenderse más con explicaciones, desde UGT continuamos y continuaremos (hasta que sea efectivo) solicitando el cese del Dr. de RR.HH. municipal y con las actuaciones legales pertinentes.

Desde UGT, BUSCAMOS PROTEGER LA LIMPIEZA DE LOS PROCESOS SELECTIVOS MUNICIPALES, LOS DERECHOS DE LOS COMPAÑEROS, Y EN REALIDAD DE CUALQUIER CIUDADANO QUE DECIDA OPOSITAR A ESTA ADMINISTRACIÓN.

Por último, no quisiéramos olvidar que como empleados públicos estamos sujetos a realizar este tipo de denuncias, tal y como se recoge en el art. 52 del TREBEP y también de dar curso a hechos como estos, una vez son conocidos, incluso tiene cabida, el incurrir en “omisión del deber”, de no hacerlo.

Terminamos con una última reflexión, una vez más mediante una cita, que nos haga a todos meditar sobre los tiempos que corren y vivimos: “ EL CÓMPLICE DEL CRIMEN DE LA CORRUPCIÓN, ES GENERALMENTE LA INDIFERENCIA”.

Desde UGT Seguiremos informando.

Por mucho que se busque utilizar las fechas en las que estamos para intentar adormecer la situación en la que se encuentra el Equipo de Gobierno respecto a su Director de RR.HH., queremos dejar claro que a UGT no le afectan, ni el verano ni las fiestas en su agenda de trabajo. Continuamos con nuestra labor de aclararos los hechos, y poner “negro sobre blanco” respecto a la realidad actual en el Ayuntamiento de Santander, una vez más, solos.

En primer lugar.- El Director de RR.HH. municipal, NO ES UN FUNCIONARIO EN EL EJERCICIO DE ESTE CARGO EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER. Ha sido nombrado directamente por el Equipo de Gobierno Municipal y OCUPA UN CARGO EVENTUAL DE ALTA DIRECCIÓN implicado en la gestión de las Ofertas de Empleo Público (OPE). Por ello, las posibles incompatibilidades en las que se incurre con este cargo, no son jurídicamente equiparables a las de un funcionario municipal, como se pretende hacernos ver.

En segundo lugar.- A UGT tampoco nos ha pasado desapercibido, que ya van a cumplirse dos años desde la incorporación a este CARGO EVENTUAL DE ALTA DIRECCIÓN, y de las implicaciones económicas que esto reporta.

En tercer lugar.- Para ayudarnos a todos a clarificar el fundamento legal, y las implicaciones de simultanear en el tiempo, el cargo de Director de RR.HH., con el de preparador de opositores en una academia privada, desde UGT pasamos a resumir este aspecto.

Los posibles irregularidades que se podrían derivar de esta situación y que deberán aclararse judicialmente son: un posible conflicto de intereses, al preparar a opositores mientras se puede acceder mediante el cargo a información privilegiada, o influencia sobre los procesos de selección del Ayuntamiento. También la posibilidad de incompatibilidad en el ejercicio del cargo público, ya que las leyes españolas sobre incompatibilidades de altos cargos públicos buscan asegurar la imparcialidad y la transparencia de los procesos selectivos. Posible revelación de secretos o uso de información privilegiada, en caso de que haya hecho uso de información no pública, para beneficiar a sus alumnos de la academia. Y finalmente, en caso de haberse producido decisiones arbitrarias respecto a los procesos selectivos, o favorecimiento en los mismos, ya estaríamos hablando de situaciones aún más graves, si cabe.

Por todo ello, UGT HA PEDIDO Y REITERADO, LA SOLICITUD DEL CESE DEL DIRECTOR DE RR.HH., Y HA DENUNCIADO REPETIDAMENTE DESDE HACE MESES LAS IRREGULARIDADES EN LA GESTIÓN DE LA OPE 2025 Y FINALMENTE LA HA IMPUGNADO. No seremos nosotros quienes incurramos en una omisión de nuestro deber.

Por último, queremos despedirnos con una reflexión colectiva a través de una cita: “En cierta medida la corrupción es un asunto cultural y lo peor que le puede pasar a una sociedad, es acostumbrarse a ella”

DESDE UGT SEGUIMOS LUCHANDO, E INFORMANDO DE TODO LO REFERENTE A ESTE TEMA A TODOS LOS COMPAÑEROS, YA QUE TODOS ESTAMOS DIRECTAMENTE AFECTADOS.

UGT con esta solicitud de cese, busca proteger la limpieza de los procesos selectivos y los derechos de los trabajadores y opositores, en línea con la necesidad de una Administración Local eficiente y ajena a intereses particulares.

Observamos que la falta de transparencia y de ética por parte de este Equipo de Gobierno, en relación a las actividades del director de RRHH continúa, tras nuestra solicitud por escrito del cese del director de RR.HH.

La contestación que hemos recibido por parte de la Alcaldesa, está basada en el informe jurídico de los letrados municipales, que en primera instancia nos fue remitida sin firmar. Transcurridos tres días, se nos remite de nuevo firmada, pero de nuevo sin pie de recurso. Nos hemos visto en la necesidad de reclamar que se subsane esta deficiencia ¿Qué se pretende con todo esto? Entendemos que una vez más, generar indefensión y falta de claridad en la solución de este gravísimo problema.

Desde UGT queremos aclarar varias cuestiones para que nada lleve a equivoco:

En primer lugar. – El conocimiento de esta doble actividad nos llegó a UGT, a través de quejas de ciudadanos, que no podían comprender que algo tan grave estuviese sucediendo.

En segundo lugar. – Queremos dejar muy claro que legalmente vamos a llegar hasta las últimas consecuencias y que vamos a judicializar tanto la OPE del 2025, de no ser retirada y negociada de nuevo tras el cese, así como las irregularidades que se derivan de ella, todas y cada una.

En tercer lugar, con respecto al “singular informe” que hemos recibido por darle un adjetivo, no tiene “ni pies ni cabeza” y a nuestro entender para nada se ajusta a la realidad legal vigente.

El director de Recursos Humanos, tiene un papel crucial en la gestión de las ofertas públicas de empleo (OPE) del Ayuntamiento, y preparar a opositores, genera un claro conflicto de intereses. Entendemos que esto vicia la limpieza y la imparcialidad de los procesos selectivos, afectando directamente a la igualdad de oportunidades de los aspirantes. La Ley 3/2015 y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL), buscan prevenir este tipo de situaciones.

Este Ayuntamiento, se ha de regir por los principios de legalidad, objetividad, transparencia e imparcialidad. Pensamos que cualquier actividad que ponga en entredicho la imparcialidad de un cargo directivo, como el director de Recursos Humanos, va en contra de estos principios fundamentales del buen funcionamiento de la administración pública local.
Además, queremos poner en conocimiento de todos que dentro del específico de este puesto, que asciende a la cantidad total de 2740 € mensuales, se retribuyen los conceptos de disponibilidad y de incompatibilidad.

Como conclusión, solo quisiéramos decir una cosa más: SE PUEDE ENGAÑAR A UNOS POCOS MUCHO TIEMPO, A MUCHOS POCO TIEMPO, PERO NO A TODOS TODO EL TIEMPO.

P.D. Seguimos siendo el único sindicato municipal, que está solicitando el CESE DEL DIRECTOR DE RR.HH. y la limpieza y transparencia dentro de esta Administración, en los procesos selectivos municipales.

DESDE UGT SEGUIMOS LUCHANDO E INFORMANDO DE TODO LO REFERENTE A ESTE TEMA PORQUE LO CONSIDERAMOS DE LA MÁXIMA IMPORTANCIA Y GRAVEDAD.

UGT DENUNCIA LAS ABERRANTES ARGUMENTACIONES QUE SE HAN VERTIDO EN LAS MESAS DE 4 DE JULIO DE 2025, POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES MUNICIPALES, DEFENDIENDO LO INDEFENDIBLE.

Una vez más procedemos a informaros compañeros, del “circo” en que se está convirtiendo este Ayuntamiento.

En una nueva “salida de pata de banco”, este viernes 4 de julio en Mesa, los representantes de UGT hemos tenido que presenciar, la crítica por parte del resto de fuerzas sindicales a nuestra denuncia por la solicitud de cese del actual Director de RRHH.

LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA no solamente han defendido que es compatible el ejercicio de la actividad como Personal de Alta dirección Municipal de designación puramente política y la actividad de preparador de opositores en una academia privada, participando activa y personalmente en la decisión de que plazas salen y cuales no, bases, temas de oposición y forma en la que van a ser ofertadas (mediante concurso o concurso oposición).

Además, afirmaron en Mesa que no será ético realizar ambas actividades pero que bajo su criterio es perfectamente legal compatibilizarlas y que piensan informar en este sentido. El resto de fuerzas sindicales se han alineado con la versión de la empresa. Este tema, ya se dilucidará en el juzgado obviamente, pero desde UGT nos surgen como siempre, preguntas.

Ya que esta política de RRHH es tan “estupenda”, quizás este Equipo de Gobierno con visión empresarial quiera “exportar esta idea de negocio” y que, de aquí en adelante, los Ayuntamientos a través de sus Directores Generales de RR.HH., directamente nombrados políticamente por ellos, se dediquen a preparar a los opositores. DESCONOCEMOS SI ESTO FORMA PARTE DEL PROYECTO SMART CITY, O CUALQUIER OTRA INNOVACIÓN, realmente estamos expectantes por conocerlo a la vista del anunciado informe.

Nosotros solicitamos cita a la Alcaldesa sobre este tema, pero no lo consideró necesario, otros asuntos como los “tauri cromos” la deben tener muy ocupada.

Y ante todo este “espectáculo” y para que no falte detalle, se añadieron presiones a nuestros compañeros asistentes a Mesa, aludiendo a su inestabilidad profesional por parte de los representantes del Ayuntamiento (detalle que habrá que estudiar seriamente por vulneración del ejercicio de libertad sindical), y la complicidad manifiesta del resto de compañeros de las otras fuerzas sindicales, incluyendo el presidente de la Junta.

Nuestro presidente de la Junta, en lugar de defender a todos sus compañeros, una vez más se ha limitado a alinearse con la Empresa y sus representantes, al punto que ya no sabemos “quien es quien”.

 Mientras, la Presidenta del Comité de Empresa, lucha diariamente por todos los compañeros y fuerza en Mesa de Laborales, una aplicación justa y equitativa del Convenio para todo el Personal Laboral municipal.

COMO DESDE UGT DECIMOS SIEMPRE, EL TIEMPO ACABA PONIENDO A CADA CUAL EN SU SITIO. SEGUIREMOS INFORMANDO DEL DESARROLLO DE ESTE ASUNTO, Y DE LOS HECHOS QUE SE DERIVEN DE ÉL NECESARIAMENTE, TRAS UNO DE LOS EPISODIOS MÁS VERGONZOSOS QUE HEMOS PRESENCIADO.