El lunes día 5 de junio de 2023 es el último día del plazo dado por la empresa para el envío del cuestionario. Siguen sin corregirse las graves deficiencias denunciadas desde el principio por UGT:
1.– No se ha celebrado ninguna reunión Presencial formativa/informativa con asistencia de los Técnicos de la empresa adjudicataria, del responsable de este contrato de 140.000 euros, y de los representantes de los trabajadores.
2.– Desconocemos quienes son los “agentes” implicados en el proyecto = Técnicos, así como su Titulación habilitante para realizar este estudio y su experiencia.
3.– No conocemos el Manual de valoración ni la metodología a aplicar, para su validación previa. Es más, en la reunión telemática que se celebró nos comunicaron que no han elaborado manual y que siguen indicaciones de la empresa para no venir, y que se actúa así, porque se les ha solicitado por el Ayuntamiento expresamente.
4.- En UGT tenemos muy clara la importancia y transcendencia de este asunto para las condiciones laborales de TODOS los empleados municipales.
Estos estudios habilitan dentro de la Administración a modificar funciones y complementos específicos, subiéndolos o bajándolos, cambiar niveles, subiéndolos o bajándolos, y reorganizar las estructuras a las que se asignan los trabajadores.
Se ha difundido la falsa realidad que una valoración de puestos solo implica subidas salariales, cuando no es así. También pueden considerar un puesto sobrevalorado y ver recortados sus complementos, ampliadas funciones sin que tenga un reflejo en salarios y cambios de trabajadores de un servicio a otro, con modificación de estructuras en puestos no singularizados, como por ejemplo, vigilantes, ordenanzas, auxiliares, administrativos, etc.
Al no constar ningún compromiso ni asignación presupuestaria, el resultado final pudiera ser un reajuste, a la baja, de gastos y de plantilla del personal municipal.
UGT ha solicitado acceso al expediente de contratación y si el equipo de gobierno no exige a la empresa el cumplimiento del pliego que rige este contrato, y que se está ya incumpliendo, adoptaremos las acciones legales procedentes.
Por todas estas graves irregularidades que os hemos ido explicando, os recomendamos, tal y como hemos hecho ya quienes integramos la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander, que enviéis por correo electrónico a la empresa (rpt@consultoriaintegral.es) el modelo de escrito que os adjuntamos (PINCHAR AQUI) , en el que manifestáis que no procederéis a cumplimentar y enviar tal cuestionario, hasta que no se haga entrega a los representantes de los trabajadores del Manual de Valoración y método a emplear para nuestra “VALORACIÓN DE PUESTOS Y ELABORACIÓN DE LA RPT”, para que de este modo os podamos facilitar la información y asesoramiento que necesitéis para poder cumplimentar adecuadamente y en un futuro este cuestionario.