UGT Ayuntamiento de Santander

Seccion Sindical UGT Ayto Santander

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La denuncia de UGT a Inspección de trabajo por riesgo de agresiones en servicios sociales del Ayto, de Santander empieza a tener efecto. Y después de múltiples visitas de nuestros delegados de UGT. Inspección de trabajo ha exigido lo siguientes medidas

El Ayuntamiento de Santander es requerido por la Inspección de Trabajo, tras la denuncia efectuada por parte de UGT por el incumplimiento de las medidas preventivas más relevantes para la eliminación/reducción del riesgo de agresiones en Servicios Sociales. Las medidas a cumplir por parte del Ayuntamiento se concretan en las siguientes:

1.- Instalación de cámaras de vídeo vigilancia en todas las UTS  de Servicios Sociales en un plazo máximo de 2 meses.

2.- Dotar de vigilancia presencial permanente o itinerante con personal de seguridad propio (Policía Local) o contratado (Seguridad Privada).

3.- Garantizar la presencia de al menos 2 trabajadores en cada UTS revisando la instrucción relativa a permisos, vacaciones y demás incidencias sin incurrir en contradicciones operativas.

4.- Implantar un sistema de alarma para los casos en los que no hay acceso a ordenador (por ejemplo en visitas domiciliarias y reuniones  en las salas sin acceso a equipos informáticos).

5.- Revisión del Plan de Prevención de agresiones a los trabajadores de Servicios Sociales del año 2018.

Publicadas las Bases de Estabilización de funcionarios y laborales.

Hoy dia 1 de diciembre se han publicado en el Boletin Oficial de Cantabria:

  1. Bases reguladoras de los procesos de estabilización y convocatoria de empleo temporal para la cobertura en propiedad de plazas de funcionario al amparo de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de laTemporalidad en el Empleo Público, mediante el sistema de concurso, turno libre y turno de discapacidad.
  2. Bases generales y específicas que regulan los procesos para la estabilización de empleo temporal y convocatoria para la cobertura en propiedad de plazas de funcionario al amparo del artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo público, mediante el sistema de concurso-oposición, turno libre y turno de discapacidad.
  3. Bases generales que regulan los procesos para la estabilización de empleo temporal y convocatoria para la cobertura en propiedad de plazas de laborales al amparo de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo público, mediante el sistema de concurso, turno libre y turno de discapacidad.
Se detallan además  las modificaciones efectuadas a la OEP aprobada por la Junta de Gobierno Local el 24-05-2022.:
  1. Se elimina plaza de TAG del turno de discapacidad y se pasa al turno libre. Las plazas de Técnico de Administración General pasan todas a turno libre .
  2. Se incorpora una nueva plaza de Administrativo y se convoca por el sistema de concurso, Se incrementan los administrativos en una plaza el turno de discapacidad.
  3. La modificación del sistema de cobertura de las plazas de concurso-oposición a concurso.
    1.1.2601 operario
    1.1.127 auxiliar de Administración General
    1.1.25 Técnico de Administración General.

Cuadro General OPE definitivo

ESTABILIZACIÓN. Resumen Mesa General de Funcionarios del martes, 22 de Noviembre del 2022

Una vez aprobado el acta, pasamos al punto 2 de la estabilización.
CON RESPECTO AL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN.
Os indicamos que mas adelante nos pasaran la lista definitiva de como quedan de plazas, pero desde UGT podemos avanzaros, al margen de esto, que se ha admitido una plaza mas a concurso de administrativo, otra de técnicos que ha pasado de turno de discapacidad a turno libre y otra de operario, Además de las que había con anterioridad.
Por otro lado en ruegos y preguntas en la mesa se pregunto por:
La instrucción de Maternidad-Paternidad que afecta a los Servicios Especiales (Policías, Amus, Bomberos…), a lo que respondió el Concejal de personal que estaban estudiándolo.
También se ha preguntado por el pago de las horas extras realizadas que no están abonadas y ha dicho que esperan que se abonen en la nómina de Noviembre.
Por otro lado los atrasos del 1, 5% de aumento de nómina firmado por UGT en Madrid con carácter retroactivo a 1 de enero de 2022, intentarán pagarlo también con la nómina de Noviembre, aunque en personal están haciendo un gran esfuerzo, trabajando a destajo para hacer el pago efectivo en Noviembre y no se sabe si les dará tiempo, ya que hay que ir trabajador por trabajador y es complejo.
Desde UGT seguiremos informando y trabajando por los intereses de los trabajadores del Ayto. de Santander.

UGT informa CURSO ONLINE 2022

Estad atentos!!, hemos vuelto a preguntar y nos han informado que a lo largo de esta semana o la siguiente mandarán por correo masivo el enlace para acceder al CURSO ONLINE de 2022. Como hemos hecho todos los años anteriores que ha habido estos retrasos a la hora de hacer el curso online, desde UGT seguiremos solicitando el disfrute del tiempo, al menos hasta el 30 de junio de 2023.

Desde UGT Seguiremos informando.