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UGT Informa: Finalización permisos por motivos Covid-19.

Hoy 20 de mayo se ha reunido la Mesa General de Negociación de Asuntos comunes al personal funcionario y laboral para tratar la Propuesta de condiciones generales para la reincorporación presencial de los trabajadores municipales.

Como os contamos ayer, la propuesta presentada por el Ayuntamiento era absolutamente insuficiente, por lo que tanto UGT como CCOO, ya que el otro sindicato con representatividad en la Mesa comunicó su intención de no participar y abandonó la reunión, exigimos,  para que no se repitiera la situación caótica y de desconcierto general vivida durante los últimos días de trabajo presencial la elaboración y negociación con los representantes de los trabajadores de un PLAN PARA LA REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER.

El Ayuntamiento ha vuelto a presentar la misma propuesta, que sólo contemplaba:

A partir del próximo 25 de mayo de 2020, deberán reincorporarse a sus puestos de trabajo de manera presencial, en su horario habitual, y con estricto cumplimiento de las medidas establecidas por el Servicio de Prevención Propio Mancomunado del Ayuntamiento de Santander y demás recomendaciones de las autoridades sanitarias, todos los empleados municipales excepto aquéllos que  se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

• Los que estén prestando actualmente su actividad a distancia a través de la modalidad de teletrabajo. Dichos trabajadores deberán asimismo acudir presencialmente a requerimiento de las jefaturas de servicio, para garantizar la adecuada prestación del servicio, en particular los que impliquen atención al público.
• Los que se hayan acogido o se puedan acoger al permiso por cumplimiento de un deber inexcusable previsto en el artículo 48 j) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como consecuencia de tener a su cargo menores o mayores dependientes y verse afectados por el cierre de centros educativos o de mayores, con las siguientes condiciones:
• • Tendrán la consideración de menores a los efectos de generar este permiso, los que se encuentren escolarizados hasta 4º de Educación Secundaria Obligatoria.
  • En el caso de que ambos progenitores o responsables del mayor dependiente tengan la condición de personal al servicio del Ayuntamiento, no podrán disfrutar de estas medidas simultáneamente.
  • En otro supuesto, el trabajador que solicite este permiso deberá acreditar suficientemente que el otro progenitor no puede hacerse cargo del menor por tener que trabajar de manera presencial.
  • Siempre que sea posible por la naturaleza del puesto de trabajo, se compatibilizará este permiso con las fórmulas de teletrabajo que se puedan establecer.
• Los colectivos clasificados en cada momento como grupos vulnerables para COVID-19 por el Ministerio de Sanidad en su documento “Información científico-técnica, enfermedad por coronavirus, COVID-19”, además de los referenciados también en otros protocolos y procedimientos dictados por las autoridades competentes, que deberán someterse a control por el Servicio de Vigilancia de la Salud, quien valorará su reincorporación presencial:
• •  diabetes,
  •  enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión,
  • enfermedad pulmonar crónica,
  •  inmunodeficiencia,
  •  cáncer en fase de tratamiento activo,
  •  mujeres embarazadas,
  •  mayores de 60 años.
• Los trabajadores que se incorporen presencialmente a partir del 25 de mayo, deberán efectuar sus fichajes de entrada y salida a través del sistema habitual de control de presencia, si bien, como medida de prevención se suprime la necesidad de teclear la clave personal en los distintos terminales de acceso, bastando a tal efecto con acercar la tarjeta de empleado municipal.

Hemos reiterado nuestras exigencias y al final hemos  conseguido que en el Decreto que previsiblemente firmará mañana la Alcaldesa se contemple, además de lo anterior:

• Antes de su reincorporación presencial a sus puestos de trabajo, todos los empleados municipales deberán ser sometidos a los test de detección del COVID-19, tal y como se establece en el “Protocolo de actuación desde Vigilancia de la Salud en la desescalada por el COVID-19”, test cuyas características vienen identificadas en el “Informe sobre Test Anticuerpos Covid-19” del Servicio de Vigilancia de la Salud municipal.
• A partir del día 25 de mayo, se controlará el aforo adecuado en las diferentes dependencias municipales, que asegure el mantenimiento del distanciamiento social y demás medidas preventivas recomendadas por las autoridades sanitarias. De forma prioritaria la atención al público se efectuará por medios telefónicos y telemáticos, y se fomentará el sistema de cita previa como medio preferente de atención al ciudadano, en función de las necesidades y naturaleza de cada servicio, a cuyo efecto se confeccionarán los procedimientos y protocolos que sean necesarios.
• Se mantendrá la flexibilización de la jornada laboral sin sujeción a los límites previstos en la Instrucción de Permisos de 6 de noviembre de 2017, en los términos establecidos en la Instrucción de Personal 2/2020, del 16/04/20, hasta, como mínimo, la finalización del estado de alarma.
• Se creará una Comisión de Seguimiento paritaria, con un representante de cada una de las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de Asuntos Comunes del Ayuntamiento de Santander y el mismo número de representantes de la Administración, para vigilar el cumplimiento del acuerdo y el eventual desarrollo del mismo.

Hemos vuelto a denunciar que existen trabajadores sobre los cuáles no existe ninguna previsión, como por ejemplo, los de la Banda Municipal de Música, Archivo Municipal, CDIS, Centros Cívicos, Vigilantes de Colegios y Biblioteca Menéndez Pelayo,  pero cuya incorporación no vamos a consentir que quede  al arbitrio de las órdenes que algunos Jefes o mandos intermedios están impartiendo unilateralmente por teléfono.

No es un Acuerdo para dar saltos de alegría, pero sin duda es mejor que el que pretendía el equipo de gobierno, y os aseguramos que hemos tenido que luchar mucho para que se recogiesen, además de algo tan obvio como el carácter previo a la incorporación presencial del test de detección del COVID-19,  aspectos fundamentales de nuestro trabajo cotidiano que no entendemos por qué despiertan tanta reticencia,  como el control de aforo en las dependencias municipales o el establecimiento de la cita previa para la atención presencial.

Somos conscientes de que se plantearán muchos problemas en esta fase de reincorporación presencial, porque algunos de los informes que se han emitido proponen medidas insuficientes, ambiguas o que directamente no se ajustan a la legalidad vigente. Por eso insistimos en la creación de una Comisión de Seguimiento de este Acuerdo. Nuestra intención es que se convierta en una herramienta útil y ágil para ir solventando cada situación concreta que se presente en el día a día. Para eso, como siempre, necesitamos que nos mantengáis continuamente informados sobre lo que acontece en cada puesto de trabajo, servicio y dependencia municipal. No dudéis en poneros en contacto con cualquiera de nuestros delegados o por correo electrónico a ugt@ayto-santaader.es